2025《体育专业毕业生职业期望与就业焦虑关系实证研究—以S大学为例》8200字.docx

体育专业毕业生职业期望与就业焦虑关系实证研究—以S大学为例

目录

TOC\o1-3\h\z\u1绪论 1

1.1研究目的 1

1.2文献综述 1

1.2.1国内研究现状 1

1.2.2国外研究现状 4

1.3研究意义 5

1.3.1理论意义 5

1.3.2实践意义 5

2研究方法 6

2.1被试 6

2.2研究工具 6

2.2.1调查问卷 6

2.2.2数理统计分析 7

2.3研究程序 7

3研究结果 8

3.1体育专业学生就业焦虑总体情况 8

3.2体育专业学生就业焦虑与职业期望在性别、居住地、学历的差异比较 8

3.3就业焦虑和职业期望的相关分析 9

3.4职业期望对就业焦虑各维度的预测 9

4分析与讨论 11

4.1分析 11

4.1.1体育专业职业期望现状分析 11

4.1.2体育专业就业焦虑现状分析 11

4.3结果 11

参考文献 12

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1绪论

1.1研究目的

近年来，大学生的就业问题已成为社会讨论的热点问题，就业政策转变为就业市场和毕业生之间双向选择，更多的是毕业生自主就业，这一就业体制的转变既给毕业生们提供了很多择业机会，但同时也给他们带来了更大的就业压力，多数大学毕业生直接面临着“毕业即失业”的严峻现实，大学生如何正确认识和应对就业带来的压力，这关系到大学高等教育是否能健康稳定发展，同时也关系到社会和谐稳定和国民经济发展等问题。

本文通过了解S大学学生就业压力来源以及现状、我校学生就业压力的基本特点，在此基础上探讨我校在校学生的就业压力现状，为我校关于学生的各类就业调查提供有利参考。

1.2文献综述

1.2.1国内研究现状

就业焦虑的相关研究进展

随着硕士研究生招生规模的扩大和劳动力市场的变化，硕士研究生面临的就业竞争日益增大。现如今的硕士研究生，早已没有了往日的就业优势，也必须加入到激烈的就业竞争当中。就业压力增大了，随之而来的是面对压力情境的情绪及行为反应的变化。近年来，研究者开始关注研究生的就业焦虑状况。总体而言，对硕士研究生的就业压力及就业焦虑的研究还为数不多。在CNKI数据库上输入“就业焦虑”，发现这方面的研究很多，但输入硕士研究生就业焦虑，得到相关的文章很少，只有几十篇。在中国知网上，以硕士研究生“就业焦虑”为关键词，进行全文搜索，发现仅几篇文章是研究这个问题的，其中硕士论文就更是少之又少。大多数关于硕士研究生就业焦虑方面的研究，关注点通常为焦虑的现状调查、原因分析及对策分析。

就影响研究生就业焦虑的因素，提出了应对就业焦虑的方法（宋春芳、刘海芳，2008）；就研究生就业焦虑的特点，分析了其产生的原因，提出了调适的策略（齐新，2008）；就硕士毕业化就化压力与情绪状态的关系，重点对情绪调节进行研究，探讨如何调节压力带来的焦虑情绪（朱晓娩，2008）；对于应对方式、社会支持对就业焦虑的影响，指出积极的应对方式、社会支持及对其有效的利用有助于缓解就业焦虑（王玉香，2009）了；研究研究生职业决策自我效能感、成就动机与就业焦虑的关系（张丽荣，2011）；分析硕士研究生就业焦虑的现状，及提出了相应的对策（张宏霞，2012）；）研究了广西大学硕士研究生的就业焦虑情况，从一个新的视角--积极也理学，着重研究了就业焦虑的缓解策略（郭曼，2012）；探究了人格特征、应对方式与就业焦虑的关系（陈红梅，2013）。

《大学生就业压力的特点——基于归因风格和心理弹性的相关分析》一文中以广州大学城的学生为研究对象，调查分析分析了大学生就业压力的特点，通过研究发现：大学生就业压力处于中等偏上水平,主要来源于五个方面,即应聘素质、就业预期、求职支持、职业定位、专业需求。同时,就业压力与消极的归因风格呈显著正相关,与心理弹性呈显著负相关,而就业压力、消极归因风格、心理弹性在人口学变量上有显著的群体差异,其中,家庭经济困难大学生是需要多关注的群体。（陈宇红，2020）

《省属院校大学生就业压力与就业应对方式现状调查及关系研究》中分析探讨大学生就业压力、就业应对方式现状及二者间的关系，其研究结果表明：(1)大学生就业压力存在明显的年级差异,大四学生的就业压力显著高于其它年级的大学生；(2)大学生就业应对方式存在明显的年级差异,大二学生更多地采用积极的就业应对方式；(3)大学生就业应对方式积极程度与就业压力呈负相关,即就业应对方式越积极,就业压力越小;就业应对方式越消极,就业压力越大；(4)大学生就业应对方式对就业压力有显著的预测效应。（刘蕾、闻明晶、滕树元，2017）

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