《人力资源管理实务》教案 第14课 员工关系管理（一）.pdf

课题员工关系管理（一）

课时2课时（90min）

知识技能目标：

（1）了解劳动合同的概念、特点、条款和期限

（2）熟悉劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订

教学目标

（3）了解劳动保护的概念、内容和管理制度

素质目标：

学习《电子劳动合同订立指引》，感受我国劳动关系治理体系和治理能力的进步

教学重点：劳动合同的特点、条款和期限，劳动保护的内容和管理制度

教学重难点

教学难点：劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订

教学方法案例分析法、问答法、讲授法、讨论法、多媒体演示法

教学用电脑、投影仪、多媒体课件、教材、APP

第1节课：考勤（2min）→案例导入（5min）→传授新知（28min）→课堂实训（10

min）

教学设计

第2节课：案例导入（5min）→传授新知（20min）→课堂实训（15min）→课堂小结（3

min）→作业布置（2min）

教学过程主要教学内容及步骤设计意图

第一节课

【教师】使用APP进行签到培养学生的组

考勤

织纪律性，掌握学

（2min）

【学生】按照老师要求签到生的出勤情况

【教师】组织学生阅读案例“用人单位解除劳动合同应通知工会”

（详见教材），并提出问题：通过案例导入

案例导入的方法，引导学生

（1）什么是劳动合同？

（5min）主动思考，激发学

（2）什么情况下可以解除劳动合同？

生的学习兴趣

【学生】阅读、思考、举手回答

通过教师讲解、

【教师】总结学生的回答，并引入新知，讲解熟悉劳动合同管理的

案例分析和课堂

相关知识

讨论，使学生了解

传授新知

一、劳动合同概述劳动合同的概念、

（28min）

（一）什么是劳动合同特点、条款和期限，

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和掌握劳动合同的