干部考察工作方案.docx

干部考察工作方案

??一、考察目的

为深入了解干部的政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况，选拔出政治坚定、业务精通、作风过硬、群众公认的优秀干部，为[具体单位名称]的发展提供坚实的组织保障，特制定本干部考察工作方案。

二、考察原则

1.党管干部原则：充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，确保干部选拔任用工作的正确方向。

2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则：坚持把干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现作为首要标准，选拔出综合素质高、工作能力强、业绩突出的干部。

3.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩为依据，广泛听取群众意见，把群众满意度作为衡量干部的重要标准，选拔出得到群众认可的干部。

4.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强考察工作的透明度，通过公开公平竞争，选拔出优秀干部，营造良好的选人用人环境。

5.依法依规原则：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规和政策规定，规范考察程序，确保考察工作合法合规。

三、考察对象

本次考察对象为[具体职位名称]的拟任人选，具体人员名单如下：

1.[姓名1]，[性别]，[出生年月]，[民族]，[籍贯]，[学历]，[参加工作时间]，现任[现任职务]。

2.[姓名2]，[性别]，[出生年月]，[民族]，[籍贯]，[学历]，[参加工作时间]，现任[现任职务]。

3.......

四、考察内容

1.政治素质：考察干部是否坚定理想信念，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，是否对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务。

2.工作能力：考察干部的领导能力、组织协调能力、沟通能力、决策能力、创新能力等，是否具备胜任本职工作的专业知识和技能。

3.工作业绩：考察干部在工作中取得的成绩和贡献，重点了解其在推动业务发展、完成重点任务、解决实际问题等方面的表现。

4.廉洁自律：考察干部是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无违规违纪行为，是否做到清正廉洁。

5.作风表现：考察干部的工作作风、生活作风，是否求真务实、真抓实干，是否密切联系群众，有无形式主义、官僚主义等不良作风。

五、考察方法和步骤

（一）准备阶段（[具体时间区间1]）

1.成立考察组：由[考察组组长姓名]担任组长，成员包括[考察组成员姓名1]、[考察组成员姓名2]等，明确考察组成员的职责分工。

2.制定考察工作方案：明确考察目的、原则、对象、内容、方法、步骤等，确保考察工作有序进行。

3.查阅考察对象档案：了解考察对象的基本情况、工作经历、学历学位、奖惩情况等，为考察工作提供参考。

4.准备考察材料：制作考察预告、民主测评表、个别谈话提纲、考察报告等材料。

（二）组织考察阶段（[具体时间区间2]）

1.发布考察预告：在[考察对象所在单位名称]等相关范围内发布考察预告，公布考察对象的姓名、职务、考察时间、考察内容、考察组成员等信息，接受群众监督。

2.民主测评：

召开民主测评会议：组织[考察对象所在单位名称]的领导班子成员、中层干部、部分职工代表等参加民主测评会议，介绍考察对象的基本情况，说明测评的目的、内容和方法，发放民主测评表。

填写民主测评表：参会人员按照测评表的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

回收民主测评表：考察组负责回收民主测评表，对测评结果进行统计汇总。

3.个别谈话：

确定谈话对象：根据考察对象的工作性质和范围，确定谈话对象，包括考察对象所在单位的领导班子成员、中层干部、部分职工代表，以及与考察对象有工作联系的其他单位相关人员等。

进行个别谈话：考察组按照谈话提纲，与谈话对象进行个别谈话，了解考察对象的有关情况，听取谈话对象对考察对象的评价和意见建议。谈话时，考察组要做好记录。

4.实地考察：根据需要，对考察对象的工作业绩、工作作风等情况进行实地考察，通过查阅资料、实地查看、走访调研等方式，深入了解考察对象的实际工作表现。

5.专项调查：对群众反映的考察对象的有关问题进行专项调查，核实情况，确保考察结果的真实性和准确性。

（三）综合分析阶段（[具体时间区间3]）

1.汇总分析考察情况：考察组对民主测评、个别谈话、实地考察、专项调查等情况进行汇总分析，梳理考察对象的优点和不足，形成综合考察材料。

2.撰写考察报告：考察组根据综合考察材料，撰写考察报告，内容包括考察对象的基本情况、考察过程、民主测评结果、个别谈话情况、实地考察情况、专项调查情况、总体评价等，提出是否建议任用的意见。

3.征求意见：将考察报告征求考察对象所在单位党组织的意见，同时征求纪检