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合法公司劳动合同书

甲方（用人单位）：

单位名称：______________________

法定代表人：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

2.固定期限合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.无固定期限合同自____年__月__日起生效。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.以完成一定工作任务为期限的合同，自____年__月__日起至______________________工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作内容和职责范围具体为：______________________

3.乙方的工作地点为______________________。甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。但工作地点的变更不应给乙方的生活造成重大不便，否则双方应协商解决。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方的休息权利和完成工作任务。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为______元。工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴等。其中基本工资为______元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等调整乙方的工资。

2.甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方试用期工资为______元，不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

4.甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。如遇当地最低工资标准调整，甲方应相应调整乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[补充商业保险、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假、节日福利等]。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

七、合同的解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

4.合同解除或终止时，甲方应当按照法律规定为乙方办理相关手续，并支付经济补偿（如有）。经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个