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宿舍之星评比管理制度

一、总则

（一）目的

为了营造良好的宿舍环境，培养员工的集体荣誉感和团队合作精神，提高员工的生活质量和工作积极性，特制定本宿舍之星评比管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有住宿员工。

（三）基本原则

1.公平、公正、公开原则：评比过程和结果应透明，确保每位员工都有平等的机会参与评选。

2.激励为主原则：通过评比表彰优秀宿舍，激励员工积极改善宿舍环境，提升自身素质。

3.持续改进原则：根据评比结果和反馈意见，不断完善宿舍管理工作，促进宿舍环境持续优化。

二、评比标准

（一）卫生整洁（40分）

1.地面干净无杂物，无明显污渍，每天清扫，保持整洁，得15分。

2.桌面、窗台等台面整洁，物品摆放整齐，无灰尘，得10分。

3.床铺平整，被子叠放整齐，床单干净，得10分。

4.卫生间清洁无异味，洗漱用品摆放整齐，马桶、洗手池等无污渍，得5分。

（二）秩序良好（30分）

1.遵守宿舍作息时间，按时起床、睡觉，无大声喧哗、影响他人休息的情况，得10分。

2.宿舍内无赌博、酗酒、打架斗殴等违纪行为，得10分。

3.个人物品妥善保管，无丢失、损坏现象，宿舍公共财物爱护良好，无损坏，得10分。

（三）文化建设（20分）

1.宿舍布置温馨、有特色，体现积极向上的文化氛围，得10分。

2.宿舍成员之间关系融洽，互帮互助，共同营造和谐的宿舍氛围，得10分。

（四）安全意识（10分）

1.宿舍内无违规使用电器、私拉乱接电线等安全隐患，得5分。

2.离开宿舍时关闭电器、门窗，做好安全防范措施，得5分。

三、评比周期

每月进行一次宿舍之星评比，每月最后一周为评比周。

四、评比流程

（一）自评

每月[具体日期]前，各宿舍成员对本宿舍当月的表现进行自评，填写《宿舍之星自评表》，详细记录宿舍在卫生、秩序、文化建设、安全等方面的情况，并按照评比标准进行打分，自评总分作为参考。

（二）初评

1.由各楼层管理员负责对本楼层宿舍进行初评。每月[具体日期]，楼层管理员按照评比标准对各宿舍进行检查评分，填写《宿舍之星初评表》。

2.初评过程中，楼层管理员要认真查看各宿舍的实际情况，如实记录存在的问题和优点。对于卫生不达标、秩序混乱等问题要及时指出，并拍照留存作为证据。

（三）复评

1.每月[具体日期]，由行政部门和工会代表组成复评小组，对初评结果进行复评。

2.复评小组通过查阅初评资料、实地走访各宿舍等方式，对各宿舍的整体表现进行全面评估。复评小组在评估过程中要保持公正、客观的态度，不受任何因素干扰。

3.复评小组根据复评情况，对各宿舍的得分进行审核和调整，确定最终的评比结果。

（四）公示

1.每月[具体日期]，将当月宿舍之星评比结果在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。

2.公示期间，员工如有异议，可以向行政部门提出申诉。行政部门应及时对申诉内容进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

五、奖励办法

（一）荣誉称号

1.每月评选出的优秀宿舍，授予“宿舍之星”荣誉称号，并颁发流动红旗。

2.在公司内部宣传栏对“宿舍之星”宿舍进行宣传展示，树立榜样。

（二）物质奖励

1.给予“宿舍之星”宿舍一定的物质奖励，如生活用品、办公用品等。

2.奖励金额根据公司实际情况确定，原则上不低于[X]元。

（三）其他激励

1.在员工绩效考核中，对“宿舍之星”宿舍成员给予适当加分。

2.优先考虑“宿舍之星”宿舍成员参与公司组织的各类培训、团建等活动。

六、惩罚措施

（一）警告

1.对于首次出现卫生不达标、秩序混乱等问题的宿舍，给予警告处分，并要求其限期整改。

2.警告处分以书面形式通知该宿舍全体成员，并在公司内部公告栏进行公示。

（二）罚款

1.经多次提醒仍未整改或问题较为严重的宿舍，给予一定金额的罚款。罚款金额根据实际情况确定，每次不低于[X]元。

2.罚款从该宿舍成员的工资中扣除，罚款所得用于宿舍管理相关费用。

（三）取消评比资格

1.对于存在严重违纪行为，如赌博、酗酒、打架斗殴等的宿舍，取消其当月及本年度的宿舍之星评比资格。

2.取消评比资格的宿舍，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分。

七、监督与检查

（一）日常检查

1.楼层管理员负责对本楼层宿舍进行日常检查，每天至少检查一次，并做好检查记录。

2.检查内容包括卫生状况、秩序情况、安全隐患等，发现问题及时督促整改。

（二）不定期抽查

1.行政部门和工会将不定期对宿舍进行抽查，检查宿舍的实际情况是否符合管理要求。

2.抽查结果将作为宿舍