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双流建校考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强学校的规范化管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于双流建校全体教职员工。

（三）考勤原则

考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，全面、准确地记录教职员工的出勤情况。

二、考勤内容

（一）出勤

1.正常工作日：教职员工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。

2.加班：因工作需要安排加班的，应填写加班申请表，经部门负责人批准后报学校办公室备案。加班时间应合理安排，避免过度劳累。

3.请假：教职员工因事、因病等需要请假的，应提前按照规定的请假流程办理请假手续。

（二）缺勤

1.旷工：未经批准无故不上班或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。

2.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明等相关材料。

3.事假：因个人事务需要请假的为事假。

三、考勤管理职责

（一）学校办公室

1.负责制定、修订和完善考勤管理制度。

2.负责全校教职员工考勤数据的汇总、统计和分析。

3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理。

（二）各部门负责人

1.负责本部门教职员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班。

2.审核本部门员工的请假申请，并及时报学校办公室备案。

3.对本部门员工的考勤情况进行定期检查和总结。

（三）教职员工

1.自觉遵守学校的考勤管理制度，按时上下班，认真履行工作职责。

2.按照规定的请假流程办理请假手续，并及时告知相关工作交接人员。

3.积极配合学校办公室和部门负责人的考勤管理工作。

四、考勤记录与统计

（一）考勤记录方式

1.采用打卡机打卡与手工签到相结合的方式进行考勤记录。

2.教职员工应在规定的时间内打卡或签到，不得代打卡或补签。

（二）考勤统计周期

考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。

（三）考勤数据核对

1.学校办公室在每月考勤统计完成后，将考勤数据反馈给各部门负责人进行核对。

2.各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤数据，如有异议应及时与学校办公室沟通核实。

五、请假制度

（一）请假类型

1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的。

2.事假：因个人事务需要请假的。

3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工可享受婚假。

4.产假：女教职员工生育可享受产假。

5.陪产假：男教职员工在其配偶生育时可享受陪产假。

6.丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假。

7.年假：符合规定条件的教职员工可享受年假。

（二）请假流程

1.请假人填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等。

2.请假申请表经部门负责人审批后，报学校办公室备案。

3.请假三天及以上的，需经学校领导批准。

（三）请假审批权限

1.部门负责人请假一天以内的，由学校分管领导批准；请假一天及以上的，由学校校长批准。

2.一般教职员工请假一天以内的，由部门负责人批准；请假一天至三天的，由部门负责人审核后报学校分管领导批准；请假三天及以上的，由部门负责人审核后报学校校长批准。

（四）请假注意事项

1.病假需提供医院出具的诊断证明等相关材料，请假期限以医院证明为准。

2.事假应提前安排好工作，避免影响学校正常教学秩序。

3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。

4.年假应根据学校工作安排，提前申请并合理安排休假时间。

六、迟到、早退与旷工处理

（一）迟到、早退处理

1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。

2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理。

3.迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理。

（二）旷工处理

1.旷工半天的，扣发当天工资的2倍，并扣除当月绩效工资的[X]%。

2.旷工一天的，扣发当天工资的3倍，并扣除当月绩效工资的[X]%。

3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学校将予以辞退。

（三）其他处理

1.迟到、早退或旷工情况将作为年度考核、评优评先的重要依据。

2.因迟到、早退或旷工给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、加班管理

（一）加班申请

因工作需要安排加班的，部门负责人应提前填写加班申请表，明确加班时间、加班人员、加班事由等，报学校办公室备案。

（二）加班审批

加班申请表经学校分管领导批准后，方可安排加班。

（三）加班补贴

1.学校原则上不安排加班，确因工作需要加班