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党员干部思想状况问卷调查

为全面、深入了解党员干部的思想状况，有针对性地加强和改进党员干部的思想政治工作，我们开展了此次。本次调查采用线上问卷的方式，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，有效回收率为[X]%。以下是对调查结果的详细分析。

基本情况

参与本次调查的党员干部中，男性占[X]%，女性占[X]%；年龄分布上，30岁及以下占[X]%，31-40岁占[X]%，41-50岁占[X]%，51岁及以上占[X]%；学历方面，大专及以下占[X]%，本科占[X]%，硕士及以上占[X]%；党龄在5年及以下的占[X]%，6-10年的占[X]%，11-20年的占[X]%，20年以上的占[X]%。职务层级涵盖了基层党员干部、中层党员干部和高层党员干部。

政治思想方面

1.政治理论学习情况

大部分党员干部能够认识到政治理论学习的重要性，有[X]%的党员干部表示会主动学习党的理论知识。在学习渠道上，网络学习平台（如学习强国）、单位组织的集中学习和个人阅读书籍资料是主要的学习途径，分别占[X]%、[X]%和[X]%。然而，仍有[X]%的党员干部认为自身政治理论学习不够深入，存在一知半解的情况。在学习时间上，有[X]%的党员干部每周用于政治理论学习的时间不足2小时，学习时间难以保证是影响学习效果的重要因素之一。

2.政治立场和理想信念

在政治立场上，绝大多数党员干部立场坚定，坚决拥护党的领导和中国特色社会主义制度。当被问及对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的理解和认识时，[X]%的党员干部能够准确阐述其内涵。对于实现中华民族伟大复兴的中国梦，[X]%的党员干部充满信心，并表示会积极为实现中国梦贡献自己的力量。但也有个别党员干部在面对复杂的社会思潮和网络言论时，缺乏足够的辨别能力，容易受到一些错误思想的影响。

3.对党的方针政策的理解和执行

党员干部对党的方针政策总体上有较好的理解和认同。对于当前国家推行的乡村振兴、脱贫攻坚（虽然脱贫攻坚已取得全面胜利，但相关政策仍在持续发挥作用）、生态文明建设等重大政策，[X]%的党员干部表示非常了解或比较了解，并积极参与到相关工作中。在政策执行过程中，[X]%的党员干部能够严格按照要求落实各项工作任务，但也存在部分党员干部对政策理解不透彻，在执行过程中出现偏差的情况，主要原因是政策宣传解读不够深入、细致。

工作态度和职业发展方面

1.工作积极性和责任感

多数党员干部工作积极性较高，具有较强的责任感。[X]%的党员干部表示会主动承担工作任务，遇到困难时也会努力克服。在评价自己的工作表现时，[X]%的党员干部认为自己能够认真履行工作职责，为单位的发展贡献力量。但也有[X]%的党员干部存在工作积极性不高的情况，主要原因包括工作压力过大、薪酬待遇与工作付出不匹配、晋升空间有限等。

2.职业发展规划

在职业发展方面，[X]%的党员干部有明确的职业发展规划，并制定了相应的目标和计划。他们希望通过不断学习和提升自己的能力，在工作中取得更好的成绩，实现个人价值。然而，也有[X]%的党员干部对职业发展感到迷茫，不知道自己未来的发展方向。对于单位提供的职业发展机会，[X]%的党员干部认为机会较少，难以满足自身发展需求。

3.对工作环境和人际关系的满意度

党员干部对工作环境和人际关系的满意度总体较高。[X]%的党员干部对单位的工作氛围和人际关系感到满意，认为同事之间能够相互支持、协作。但也有部分党员干部反映，单位内部存在一定的竞争压力，有时会影响同事之间的关系。此外，一些基层单位的办公条件较差，设施设备陈旧，也在一定程度上影响了工作效率和党员干部的工作积极性。

作风建设方面

1.廉洁自律意识

党员干部的廉洁自律意识普遍较强。当被问及对廉洁从政的看法时，[X]%的党员干部认为廉洁自律是党员干部的基本要求，必须严格遵守。在日常工作和生活中，[X]%的党员干部能够自觉遵守廉洁纪律，抵制各种形式的腐败行为。但仍有个别党员干部存在廉洁风险意识淡薄的问题，对一些可能存在的利益诱惑缺乏警惕性。

2.工作作风和服务意识

在工作作风方面，[X]%的党员干部能够做到求真务实、真抓实干，注重工作实效。在服务群众方面，[X]%的党员干部能够积极主动地为群众解决实际问题，树立了良好的党员干部形象。但也有部分党员干部存在形式主义、官僚主义的问题，工作中重形式、轻内容，对群众的诉求不够重视，办事效率低下。

3.对党风廉政建设的看法和建议

党员干部对党风廉政建设高度关注，[X]%的党员干部认为党风廉政建设对保持党的先进性和纯洁性至关重要。在对党风廉政建设的建议方面，党员干部提出了加强廉政教育、完善监督机制、加大惩处力度等建议。他们希望通过不断加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

心理健康和生活状况方面

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