2025年航空公司飞行训练部岗位说明书完整版.docVIP

2025年航空公司飞行训练部岗位说明书完整版

一、岗位体系概述

飞行训练部在航空公司中承担着飞行员训练与技能提升的关键任务，通过科学合理的岗位设置，确保飞行员具备安全、高效执行飞行任务的能力，为航空公司的安全运营提供坚实保障。

二、核心岗位设置

飞行训练部经理

1.岗位概述

飞行训练部经理是部门的核心管理者，负责统筹规划部门的整体工作，制定飞行训练战略与目标，确保训练工作符合行业标准与公司发展需求，提升飞行员队伍整体素质。

2.主要职责

a.制定部门年度训练计划，包括理论培训、模拟机训练、航线带飞等内容，合理分配资源，确保计划顺利实施。

b.建立与完善飞行训练体系，优化训练流程与方法，引入先进的训练技术与理念，提高训练质量与效率。

c.管理部门预算，控制训练成本，评估训练设备采购与维护需求，确保资金合理使用。

d.与民航监管部门、行业协会等保持良好沟通，及时获取政策法规变化信息，确保部门训练工作合规。

e.领导部门团队建设，选拔、培养与激励训练教员，提升团队专业能力与协作水平。

3.任职要求

a.本科及以上学历，航空飞行、航空管理等相关专业优先。

b.具有10年以上飞行经验，其中包含5年以上飞行管理经验，熟悉民航法规与飞行训练流程。

c.具备出色的领导能力、沟通协调能力与战略规划能力，能够承受较大工作压力。

d.熟练掌握飞行训练相关软件与工具，了解行业最新技术动态。

4.汇报关系

a.直接汇报给航空公司运营副总裁。

b.协作对象包括人力资源部、飞行部、维修工程部等相关部门负责人。

5.薪酬待遇

a.年薪30-50万元区间，根据公司业绩与个人绩效有所浮动。

b.福利包括五险一金、带薪年假、健康体检、员工旅游等。

飞行训练主管

1.岗位概述

飞行训练主管协助经理开展工作，负责具体训练项目的组织与实施，监督训练过程，确保训练质量达到标准，是连接管理层与执行层的重要纽带。

2.主要职责

a.落实部门年度训练计划，安排飞行员日常训练任务，包括理论课程授课安排、模拟机训练时段分配等。

b.监督训练教员教学质量，定期组织教学评估，收集飞行员反馈意见，提出改进建议。

c.管理训练档案，记录飞行员训练成绩、评估结果等信息，为飞行员职业发展提供数据支持。

d.协调训练设备使用，与维修部门合作确保设备正常运行，及时处理训练中出现的设备故障问题。

e.组织飞行训练研讨会议，分享训练经验与案例，促进部门内部知识交流与共享。

3.任职要求

a.本科及以上学历，航空相关专业。

b.具有8年以上飞行经验，3年以上飞行训练相关工作经验，熟悉飞行训练各个环节。

c.良好的组织协调能力与问题解决能力，能够熟练运用办公软件进行数据统计与分析。

d.持有民航局认可的飞行教员执照者优先。

4.汇报关系

a.直接汇报给飞行训练部经理。

b.协作对象包括训练教员、飞行员、设备维修人员等。

5.薪酬待遇

a.月薪15000-25000元，根据工作绩效发放奖金。

b.福利与飞行训练部经理类似，包含补充商业保险等。

飞行训练教员

1.岗位概述

飞行训练教员是飞行训练的直接实施者，通过理论教学与实践指导，传授飞行知识与技能，帮助飞行员掌握飞行操作要领，提升飞行安全意识与应急处理能力。

2.主要职责

a.开展飞行理论课程教学，根据教学大纲准备教案，采用多样化教学方法，确保学员理解与掌握知识点。

b.进行模拟机训练指导，设置各种飞行场景，引导飞行员进行操作练习，纠正错误动作，传授飞行技巧。

c.参与航线带飞工作，在实际飞行中观察飞行员表现，提供实时反馈与指导，培养飞行员航线飞行经验。

d.评估学员训练成绩，撰写评估报告，为学员训练进度与能力提升提供客观评价。

e.参与训练教材与课程开发，根据行业发展与公司需求，更新教学内容与方法。

3.任职要求

a.本科及以上学历，航空飞行技术专业。

b.具有5年以上飞行经验，持有民航局颁发的飞行教员执照，熟悉不同机型的飞行特性。

c.具备良好的语言表达能力与教学技巧，能够耐心指导学员，善于沟通与互动。

d.熟练掌握飞行模拟机操作与相关教学软件，了解飞行训练最新技术。

4.汇报关系

a.直接汇报给飞行训练主管。

b.协作对象包括飞行训练部其他教员、飞行员等。

5.薪酬待遇

a.月薪12000-20000元，根据授课时长与教学质量发放课时费与绩效奖金。

b.福利包括五险一金、飞行津贴、培训深造机会等。

飞行训练助理

1.岗位概述

飞行训练助理是部门的基础支持岗位，协助教员与主管完成日常训练辅助工作，确保训练工作顺利开展，提高部门工作效率。

2.主要职责

a.协助安排训练场地与设备，提前准备训练所需资料与器材，如教材、模拟机训练脚本等。

b.记录训练过程中的数据与信息，包括学员出勤情况、训练设备使用时长、故障记录等，整理后提交给相关人员。

c.协助管理训练