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2025年护士离职倾向干预卷

一、单选题（每题2分，共30分）

护士离职倾向干预的首要步骤是（）

A.直接实施薪酬调整措施

B.通过调研明确护士离职倾向的核心原因

C.强制要求有离职倾向的护士留任

D.仅依据管理者经验判断干预方向

以下哪项不属于导致护士离职倾向的核心影响因素？（）

A.工作负荷过重，长期加班

B.职业发展通道狭窄，晋升困难

C.护士个人的家庭住址与医院距离

D.团队协作氛围差，人际关系紧张

针对“护士因职业发展迷茫产生离职倾向”的干预措施，最有效的是（）

A.仅增加绩效奖金，不解决职业发展问题

B.为护士制定个性化职业规划，提供专科培训机会

C.忽视护士的职业诉求，仅强调工作重要性

D.安排护士轮岗至不感兴趣的科室

护士离职倾向调研中，最能准确收集真实想法的方式是（）

A.公开问卷调查，要求署名填写

B.匿名访谈或线上匿名问卷

C.仅在科室会议上口头询问

D.让护士长代为反馈护士想法

以下哪项不符合护士离职倾向干预的操作规范？（）

A.针对不同离职原因，制定差异化干预方案

B.干预措施实施后，定期跟踪效果

C.对所有有离职倾向的护士，采用相同的干预手段

D.建立护士意见反馈通道，及时调整干预措施

护士因“工作与生活平衡失调”产生离职倾向，有效的干预措施是（）

A.推行弹性排班，允许护士根据家庭需求调整班次

B.要求护士延长工作时间，减少家庭干扰

C.忽视护士的家庭需求，强调职业责任

D.仅口头安慰，不落实具体排班调整

护士离职倾向干预中的“薪酬福利优化”措施，重点应关注（）

A.仅提高基本工资，不考虑绩效公平性

B.确保薪酬与工作强度、绩效表现挂钩，完善福利（如补充医疗、带薪年假）

C.无差别提高所有护士薪酬，不区分贡献

D.降低福利标准，优先提高薪资

以下哪项属于护士离职倾向的“早期预警信号”？（）

A.护士积极参与科室培训与活动

B.护士频繁请假、工作积极性明显下降

C.护士主动承担额外工作任务

D.护士与同事协作配合良好

护士离职倾向干预的核心目标是（）

A.短期内留住护士，不考虑长期职业发展

B.消除离职诱因，提升护士职业归属感，降低离职率

C.仅完成医院人才保留考核指标

D.强制限制护士离职，违反劳动法规定

针对“新入职护士因适应困难产生离职倾向”的干预措施，错误的是（）

A.实施“导师制”，由资深护士一对一指导

B.减少新护士工作任务，给予适应缓冲期

C.不开展岗前培训，让新护士自行适应

D.定期与新护士沟通，及时解决适应问题

护士离职倾向干预效果评估的关键指标是（）

A.干预后护士离职率的变化

B.护士的薪资增长幅度

C.护士的工作年限

D.医院的病床使用率

以下哪项会加剧护士的离职倾向？（）

A.及时解决护士反映的工作环境问题（如改善值班室条件）

B.忽视护士的合理诉求，长期不给予反馈

C.为护士提供职业技能提升的培训机会

D.建立公平的绩效考评与晋升机制

护士离职倾向干预中的“团队氛围优化”措施不包括（）

A.定期开展团队建设活动，增强凝聚力

B.及时调解团队冲突，避免人际关系紧张

C.鼓励护士相互支持，建立互助机制

D.仅关注个人业绩，不开展团队协作考核

护士离职面谈的核心目的是（）

A.指责护士离职决定，阻止其离职

B.收集离职真实原因，为后续干预提供依据

C.仅完成离职手续流程，不记录原因

D.公开讨论护士离职问题，影响其他护士

护士离职倾向干预的“长期维护措施”是（）

A.建立护士职业发展长效机制，定期开展满意度与离职倾向调研

B.干预措施实施后，不再跟踪护士状态

C.仅在护士出现离职倾向时才采取措施

D.停止所有福利优化，仅保留基础薪资

二、多选题（每题3分，共30分）

导致护士离职倾向的核心影响因素包括（）

A.工作负荷（如护理患者数量多、加班频繁）

B.职业发展（如晋升通道窄、培训机会少）

C.薪酬福利（如薪资低、福利不完善）

D.工作环境（如团队氛围差、设备陈旧）

E.个人因素（如家庭搬迁、职业转型）

护士离职倾向干预的关键流程包括（）

A.调研诊断（明确离职核心原因）

B.方案制定（针对不同原因制定差异化措施）

C.措施实施（分阶段推进干预方案）

D.效果评估（跟踪离职率、护士满意度变化）

E.持续优化（根据评估结果调整干预措施）

针对“护士工作负荷过重”的离职倾向干预措施有（）

A.优化排班模式（如APN弹性排班、增加人力配置）

B.简化不必要的文书工作，提升工作效率

C.