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学院干部管理制度

一、总则

目的依据：为规范学院干部选拔、任用、管理与监督，建设政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的干部队伍，推动学院教育教学、学科建设、科研创新与管理服务高质量发展，依据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》及学校相关规章制度，结合学院实际，制定本制度。

适用范围：本制度适用于学院全体中层及以下干部，包括学院党政管理干部（如院办主任、教务办主任、学工办主任）、教学科研管理干部（如系主任、专业负责人、科研秘书）、学生工作干部（如辅导员、团委书记）等，涵盖干部选拔任用、岗位职责、考核评价、培训发展、监督问责等全流程。

核心原则：

党管干部：坚持党的领导，贯彻党管干部原则，确保干部队伍建设方向正确，服务学院发展大局；

德才兼备：注重干部政治品德、职业道德、学术道德与业务能力，选拔“想干事、能干事、干成事”的干部；

服务导向：以服务师生、推动学院发展为核心，明确干部“管理即服务”定位，提升管理效能与师生满意度；

民主公开：干部选拔、考核、监督过程公开透明，充分听取师生意见，保障师生知情权、参与权、监督权；

动态管理：建立干部能上能下、能进能出的动态机制，激发干部队伍活力，避免“终身制”“躺平式”管理。

二、干部选拔与任用

（一）选拔条件

基本条件：

政治素质过硬：拥护中国共产党领导，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，严守政治纪律与政治规矩；

业务能力突出：熟悉教育教学、科研管理或学生工作规律，具备对应岗位所需的专业知识（如系主任需具备学科带头人素养，辅导员需掌握学生心理健康知识），近3年工作考核无“不合格”记录；

服务意识强：热爱教育事业，关心师生需求，具有较强的责任心、沟通协调能力与团队协作精神，能主动解决师生急难愁盼问题；

廉洁自律：遵守廉洁从教规定，无违纪违法、学术不端等不良记录，作风正派，以身作则。

岗位-specific条件：

党政管理干部：需具备一定的行政管理经验，熟悉高校规章制度，能高效处理公文、协调部门事务；

系主任/专业负责人：需具有副高级及以上职称（或博士学历），在本学科领域有一定学术影响力，能统筹学科建设、课程体系优化与师资队伍建设；

辅导员：需为中共党员（或预备党员），熟悉大学生思想政治教育规律，具备心理咨询、危机处理等能力，优先选拔有学生工作经验者。

（二）选拔程序

岗位公示：根据学院发展需求与岗位空缺情况，由学院党委研究确定选拔岗位、条件与程序，在学院官网、公告栏公示不少于5个工作日，明确报名方式、截止时间。

报名与资格审查：

报名采取“个人自荐+组织推荐”相结合的方式，报名人员提交《干部选拔报名表》、个人简历、业绩证明（如教学科研成果、获奖证书）等材料；

学院成立资格审查小组（由院党委成员、教职工代表组成），对照选拔条件审核报名人员资格，确定符合条件的候选人名单，公示3个工作日。

考核评价：

民主测评：组织候选人所在部门教职工、服务对象（如学生代表、合作教师）进行民主测评，从政治表现、工作能力、服务态度、廉洁自律等方面打分，测评结果作为重要参考；

面试/答辩：对党政管理干部、学生工作干部，通过面试考察沟通协调、应急处理能力（如模拟“处理学生冲突”“协调部门矛盾”场景）；对系主任、专业负责人，通过答辩考察学科规划、教学改革思路（如“如何推动本专业国家级一流本科专业建设”）；

组织考察：学院党委对候选人进行组织考察，查阅个人档案、工作记录，与候选人谈话了解思想动态、工作规划，征求学校相关部门（如教务处、科研处）意见。

讨论任命：

学院党委根据民主测评、面试/答辩、组织考察结果，集体研究确定拟任人选，在学院官网公示不少于5个工作日，公示无异议后，报学校党委组织部（或相关主管部门）审批；

审批通过后，正式发文任命，明确任职期限（一般为3年，试用期1年）、岗位职责与工作目标，举行任职谈话，提出工作要求。

三、干部岗位职责

（一）党政管理干部职责

院办主任：

统筹学院行政事务，负责公文处理（起草、审核、归档）、会议组织（院党委会、教职工大会等）、对外联络（对接学校职能部门、合作单位）；

协调学院各部门工作，落实学院决策部署，跟踪工作进展，及时向院党委反馈问题；

管理学院行政经费、固定资产，监督经费使用合规性，确保行政办公高效运转。

教务办主任：

统筹学院教学管理，负责课程安排、教学任务分配、考试组织（期中/期末考试、四六级考试）、成绩管理；

推动教学改革，组织申报一流课程、教学成果奖，协助系主任开展课程体系优化、教材建设；

对接学校教务处，落实教学检查、质量监控要求，处理教学事故（如教师迟到、教学质量投诉），保障教学秩序。

学工办主任：

统筹学院学生工作，负责学生思想政治教育、