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2025年劳动案例面试题及答案
案例一：试用期解除劳动合同争议
2024年11月，某科技公司（以下简称A公司）通过校招录用应届毕业生李某，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正工资2万元/月）。入职后，李某被安排参与某人工智能项目开发，直属领导张某在试用期第5个月以“工作成果未达预期、团队协作能力不足”为由，口头通知李某次日起无需到岗，未出具书面解除通知。李某认为公司解除理由不成立，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司：1.撤销解除决定，继续履行劳动合同；2.支付违法解除期间的工资损失（按转正工资标准计算）。
问题1：A公司在试用期内
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