原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2025年劳动常识试题及答案解析
一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）
1.2024年7月，张某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。2025年1月，张某因家中突发变故需请假1个月，公司以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。
A.试用期约定合法，公司可随时解除合同
B.试用期约定合法，但公司需证明张某不符合录用条件
C.试用期约定违法，公司解除行为无效
D.试用期约定违法，但公司可按正式员工标准解除合同
答案：C
解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得
文档评论（0）