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2025年劳动合同（旅游度假行业适用）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同主体

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[详细地址]

经常居住地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

紧急联系人及电话：[姓名及电话号码]

第二条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.合同期限自[年]年[月]日[时]起至[年]年[月]日[时]止。

2.若合同期限为“以完成一定工作任务为期限”，则工作任务为：[具体描述完成的工作任务，例如：组织举办XX旅游节活动]，工作任务完成即合同终止。

第三条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在[部门/岗位名称]担任[岗位名称]职务，具体工作内容包括但不限于：

[详细列举主要工作职责，例如：负责接待来店客人，办理入住登记手续；耐心解答客人咨询，提供必要引导；维护客房及公共区域的清洁卫生；按照标准完成客房清扫工作；服从上级工作安排，完成部门分配的其他任务。]

2.乙方的工作地点为甲方位于[省/市/区]的[度假村/酒店/门店名称]（地址：[详细地址]）。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。如工作地点变更导致乙方需要承担较重负担或生活上难以安排的，乙方有权提出异议。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（选择其一并说明）

*若选择标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班工资或安排补休。

*若选择综合计算工时工作制：乙方的工时在一个综合计算周期内（如月、季、年）平均工作时间不超过法定标准工作时间。

*若选择不定时工作制：乙方的工作时间不适用前述标准工时制和综合计算工时工作制的规定，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保乙方休息休假权利。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

*年休假：乙方累计工作满一年不满十年的，年休假为[5]天；累计工作满十年不满二十年的，年休假为[10]天；累计工作满二十年的，年休假为[15]天。具体休假安排由甲方根据乙方的实际工作情况统筹安排。

*婚假：乙方结婚，可享受[3]天假期，如符合法定条件，可按相关规定增加[天数]天。

*产假：乙方符合法律、法规规定的条件生育，可享受[98]天产假，其中产前可以休假[15]天；难产的增加[15]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加[15]天产假。符合法律、法规规定条件的，享受[延长]产假。

*丧假：乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[3]天丧假。

甲方不得非法克扣或剥夺乙方依法享有的休息休假权利。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*基本工资：人民币[金额]元/月。

*绩效工资/提成：根据乙方岗位特点及业绩表现，按照甲方制定的[绩效考核办法名称]执行，具体标准为[简要说明计算方式，例如：每月根据服务评分、销售额、完成指标等核算]。

*津贴补贴：包括[具体津贴补贴项目，例如：岗位津贴、全勤奖、夜班津贴、淡旺季补贴等]，具体标准和发放条件为[简要说明]。

2.甲方保证每月[15]日前以[银行转账]方式足额支付乙方上一个月的工资。

3.工资标准及计算方式如有调整，甲方应将调整后的内容书面告知乙方，并作为本合同附件或补充条款。

4.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应按照国家规定支付加班工资；依法安排乙方休年假、婚假、产假等期间，甲方应按本人正常工作时间工资支付工资。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，并按照国家和地方规定的标准，按时、足额为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据自身条件，为乙方提供[具体福利待遇，例如：补充医疗保险