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2025年劳动合同（模板版）

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

地址：[填写用人单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/主要负责人：[填写姓名及职务]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

性别：[填写性别]

出生年月：[填写年月日]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍所在地详细地址]

现居住地址：[填写当前居住地详细地址]

联系电话：[填写联系电话]

电子邮箱：[如有，填写电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[如为固定期限]本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

[如为无固定期限]本合同自______年______月______日起生效，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同。

[如为以完成一定工作任务为期限]本合同任务为______，自______年______月______日起，至该任务完成之日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位担任______职务，从事与该岗位相关的工作。具体工作内容以甲方安排及岗位说明书为准。

2.乙方的工作地点为______。根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但调整后的地点应属于同一城市或双方协商一致，并考虑对乙方生活的影响。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制。[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]

[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方的每周至少休息一日。

[如为综合计算工时制/不定时工时制]具体执行方式及加班管理规定，按国家规定及甲方依法制定的规章制度执行。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）等假期。具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。乙方试用期工资为______元/月；转正后工资为______元/月（或按______计算方式确定）。

2.工资支付方式为银行转账，甲方应于每月______日前将当月工资支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：__________

户名：__________

账号：__________

3.甲方有权根据公司经营状况、乙方岗位变化、绩效考核结果等因素调整乙方工资，调整依据及程序按甲方依法制定的规章制度执行。

4.乙方在法定节假日、休息日工作以及依法执行加班计划的，甲方应按国家规定支付加班工资。

5.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（以下简称“五险一金”）。住房公积金缴纳基数和比例按国家及当地政策执行。个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全操作规程，并对乙方进行安全卫生教育。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应采取职业病防护措施，进行定期职业健康检查，并告知乙方相关职业危害后果。

第六条培训

甲方根据工作需要，可以安排乙方参加岗前培训、在岗培训、专业技术培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身业务素质。

第七条社会保险和福利

除本合同第四条所述社会保险和住房公积金外，甲方根据自身情况，可以为乙方提供其他福利待遇，如补充商业保险、节日福利等。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件，甲方可以解除本合同，并需提前三日通知乙方。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以