2025年劳务员基础知识第十一章 劳务分包合同相关知识练习题.docxVIP

2025年劳务员基础知识第十一章劳务分包合同相关知识练习题

考试性质：专业基础知识专项测试

适用范围：劳务员岗位资格考核

总分：100分考试时间：60分钟

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《建筑法》规定，劳务分包合同的合法签订需满足多项条件，下列情形中导致合同无效的是（）

A.分包方具备相应劳务资质但未提供资质证书复印件

B.总包方将非主体结构的劳务作业分包给合格分包方

C.分包方借用其他企业资质签订劳务分包合同

D.合同中未明确约定农民工工资支付节点

2.关于劳务分包合同中工期条款的表述，符合实务要求的是（）

A.仅约定总工期即可，无需明确阶段性节点

B.因暴雨导致工期延误的责任应由分包方全部承担

C.应预留合理弹性工期并明确延误违约责任

D.工期约定可低于行业标准以提高施工效率

3.根据《保障农民工工资支付条例》，劳务分包合同中关于工资支付的合法约定是（）

A.由劳务分包企业直接向农民工发放工资

B.施工总承包单位通过工资专用账户代发工资

C.待工程整体竣工后一次性支付全部工资

D.工资标准可低于项目所在地最低工资标准

4.某劳务分包合同履行中，分包方因资质问题被认定合同无效，但劳务已实际提供，其劳务报酬应（）

A.按当地最低日工资标准结算

B.参照合同约定折价补偿

C.因合同无效不予支付

D.由总包方随意确定金额

5.劳务分包合同中必须明确的核心条款不包括（）

A.施工范围及质量验收标准

B.劳务报酬计算方式与支付节点

C.分包方办公场所具体位置

D.安全责任划分及事故处理机制

6.施工总承包单位在劳务分包合同管理中的义务是（）

A.代替分包方承担全部安全生产责任

B.配备劳资专管员监督工资发放

C.直接管理分包方的全部施工人员

D.无需参与分包方的质量验收工作

7.某2年期劳务分包合同中约定试用期3个月，该约定（）

A.合法，符合“试用期不超过6个月”的规定

B.不合法，2年期合同试用期最长2个月

C.合法，经双方协商一致即可生效

D.不合法，劳务合同不得约定试用期

8.农民工工资专用账户的资金主要来源于（）

A.劳务分包企业的自有资金

B.建设单位拨付的人工费用

C.施工总承包单位的利润留存

D.政府发放的专项补贴资金

9.劳务分包合同履行中发生质量争议，双方未约定解决方式时应首先（）

A.向人民法院提起诉讼

B.提交仲裁机构仲裁

C.通过协商或调解解决

D.暂停全部施工活动

10.根据《社会保险法》，劳务分包合同中应明确分包方为农民工办理社保登记的期限是用工之日起（）

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

11.下列关于劳务分包与工程分包的区别，说法正确的是（）

A.劳务分包涉及施工技术决策权

B.工程分包主要针对劳动力组织管理

C.劳务分包需分包方具备劳务资质

D.工程分包可将主体结构工程分包出去

12.某劳务分包企业将承接的作业再次转包给无资质个人，该行为（）

A.合法，属于企业自主经营行为

B.不合法，禁止分包单位再分包

C.合法，只要个人具备施工能力

D.不合法，需经建设单位同意方可转包

13.劳务合同被认定无效后，因过错方导致对方损失的，应承担（）

A.行政处分责任

B.赔偿损失责任

C.没收财产责任

D.吊销资质责任

14.施工总承包单位存储的农民工工资保证金的用途是（）

A.支付工程材料采购款

B.发放总包管理人员工资

C.支付拖欠的农民工工资

D.弥补工程质量缺陷损失

15.劳务员发现劳务分包合同履行中存在“代签考勤”现象，正确处理方式是（）

A.直接扣除该班组当月工资

B.要求班组长私下更正即可

C.上报项目负责人并要求整改

D.视为有效考勤正常结算

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分；多选、少选、错选均不得分）

1.下列情形中，属于劳务分包合同无效的有（）

A.以欺诈手段迫使对方签订合同

B.合同内容违反最低工资标准规定

C.分包方具备相应资质且条款合规

D.以劳务分包名义掩盖工程转包目的

E.双方签字盖章后未留存原件

2.劳务分包合同中“劳务报酬”条款应包含的内容有（）

A.计算方式（按工日/按分项工程）

B.总金额及支付货币种类

C.进度款支付比例

D.逾期支付的违约金标准

E.分包方的利润分配方式

3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位的职责包括（）

A.设立农民工维权信息告示牌

B.存储农民工工资保证金

C.代发分包方农民工工资

D.