原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
理论研究科技风2024年12月
DOI:10.19392/j.cnki.1671-7341.202436039
基于层次分析法的
高职毕业生就业质量评价指标研究
杨俞玲陈安柱王健
盐城工业职业技术学院江苏盐城224000
摘要:随着国家对职业教育的重视,高职院校毕业生就业质量的相关问题逐渐受到关注。本文通过文献研究和专
家访谈,从学生、学校、企业、社会四个层面确定了影响高职毕业生就业质量的12个评价指标,建立了包括专业匹配程度、
实践动手能力、职业生涯规划、校园招聘活动、薪资福利待遇、社会职业认同等指标的评价体系,并运用层次分析法计算高
职毕业生就业质量评价指标的权重值。结果表明,对高职毕业生就业质量影响较大的评价指标是薪资福利待遇、岗位晋
升空间和实践动手能力,为高职院校就业工作的开展提供了有价值的决策参考。
关键词:层次分析法;高职毕业生;就业质量;评价指标
Abstract:Withtheincreasingemphasisonvocationaleducationbythecountry,issuesrelatedtotheemploymentqualityofvo-
cationalcollegegraduatesaregraduallyreceivingattention.Thisarticle,throughliterature
您可能关注的文档
- 跨学科学位论文研究对博士生延期毕业的影响——基于全国博士毕业生调查的分析.pdf
- 高质量充分就业背景下大学毕业生“反向”读职校行为分析——基于生涯建构理论的分析框架.pdf
- 女性公费师范毕业生“履约——违约”决策冲突的叙事分析.pdf
- 安全工程类专业本科毕业论文研究主题及课程设置分析.pdf
- 新毕业护士离职意向现状及影响因素的路径分析.pdf
- 师范院校毕业典礼致辞的隐喻学分析.pdf
- 政策工具视角下西藏高校毕业生就业政策的文本分析.pdf
- 基于数据驱动的高校学生毕业去向画像构建与分析.pdf
- 我国财经类高校本科毕业生就业状况研究——基于6所财经类高校2018—2022届毕业生就业质量报告的分析.pdf
- 多元回归分析下高校毕业生就业趋势预测.pdf
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
版权声明书
用户编号：6055234005000000
文档评论（0）