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2025年心理咨询人员合同

甲方（用人单位）：[用人单位名称]，地址：[用人单位地址]，法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

乙方（心理咨询人员）：[心理咨询人员姓名]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[心理咨询人员地址]

鉴于甲方因业务发展需要，聘请乙方担任心理咨询师，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

本合同为[固定期限/无固定期限/项目制]合同。

第一条合同期限

1.1本合同[固定期限/无固定期限/项目制]。

1.2合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

1.3本合同包含[试用期月数]个月的试用期，自合同生效之日起计算。试用期包含在合同期内。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为心理咨询师，主要工作内容包括：

(1)根据甲方安排，提供个体心理咨询服务，包括但不限于心理评估、咨询、心理测量等；

(2)参与甲方组织的团体心理咨询活动，包括团体方案设计、团体带领、团体评估等；

(3)负责心理咨询相关资料的整理、归档和保管；

(4)参与甲方组织的相关心理咨询服务培训、督导和研究活动；

(5)完成甲方安排的其他与心理咨询相关工作。

2.2乙方的工作地点为[工作地点]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制。

(1)标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

(2)综合计算工时制：乙方工作时间实行综合计算周期，但在综合计算周期内，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。

(3)不定时工作制：乙方工作时间不受固定工作时间限制，但甲方应保障乙方的休息休假权利。

3.2甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。乙方具体休假安排应遵守甲方相关规定。

第四条劳动报酬

4.1乙方的薪酬结构为：[基本工资+绩效奖金+津贴等]。

4.2乙方试用期工资为[试用期工资标准]，不低于甲方同岗位最低档工资或者甲方所在地上年度职工月平均工资的百分之八十，并高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准。

4.3乙方转正后工资为：

(1)基本工资：[基本工资标准]元/月；

(2)绩效奖金：根据乙方工作业绩和考核结果，按照甲方制定的绩效考核办法发放；

(3)津贴：包括[具体津贴项目及标准]，如交通津贴、通讯津贴等。

4.4甲方应于每月[支付日期]前以[银行转账]方式支付乙方当月工资。

4.5乙方在试用期间、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假期间，甲方应按本合同约定支付工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

5.3甲方根据自身情况，可以为乙方提供[补充医疗保险、心理咨询师继续教育补贴等]福利待遇。

第六条保密义务

6.1乙方应对在心理咨询工作中接触到的甲方和甲方的客户的个人信息、商业秘密等予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方在合同终止后，无论因何种原因离开甲方，仍应履行保密义务，保密期限为合同终止后[保密期限]年。

第七条竞业限制

7.1[无竞业限制/有竞业限制]。

(1)无竞业限制：乙方在合同终止后，可以自由从业，不受任何限制。

(2)有竞业限制：乙方在合同终止后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制范围]内从事与甲方业务相同或类似的[竞业限制内容]工作。竞业限制期限自合同终止之日起计算。甲方应在本合同中明确约定竞业限制范围、地域、期限以及经济补偿等。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

8.2发生下列情形之一，本合同可以解除：

(1)甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

(2)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)乙方严重违反甲方规章制度的；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(5)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)甲方依照法律规定破产、解散的；

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

8.3有下列情形之一的，本合同终止：

(1)本合同期满的；

(2)甲乙双方协商一致，本合同可以终止；

(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡