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2025年项目管理员劳动合同协议（试用期间）

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

鉴于甲方因业务发展需要，聘请乙方担任项目管理员职务，乙方的个人能力、经验及健康状况能够胜任该岗位要求。甲乙双方经协商，同意订立本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为试用期劳动合同，试用期自[试用期开始年]年[试用期开始月]月[试用期开始日]日起至[试用期结束年]年[试用期结束月]月[试用期结束日]日止，共计[试用期天数]天。

1.2试用期满，经甲方考核，乙方表现符合岗位要求，甲方与乙方续签正式劳动合同，合同期限为[固定期限或无固定期限]，自[正式合同开始年]年[正式合同开始月]月[正式合同开始日]日起至[合同结束条件或日期]止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为项目管理员，主要工作内容包括：

(1)负责项目的日常管理工作，包括项目计划制定、进度监控、资源协调、风险控制等；

(2)参与项目需求分析、方案设计、项目实施等阶段的工作，确保项目按计划顺利进行；

(3)负责项目相关文档的编写、审核、归档和管理，确保文档的完整性和准确性；

(4)与项目团队成员、客户、供应商、公司内部其他部门等进行有效的沟通和协调，解决项目实施过程中出现的问题；

(5)定期向项目经理或上级领导汇报项目进展情况，提供项目报告和相关数据；

(6)完成上级领导交办的其他与项目管理相关的工作任务。

2.2乙方的工作地点为[主要工作地点]，根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

(1)标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休息日和法定节假日。

(2)综合计算工时制：以[周期，如月、季、年]为周期综合计算工时，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。

(3)不定时工作制：甲方应根据乙方的工作职责、工作性质和实际情况，合理确定工作时间，并确保乙方完成工作任务。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币[金额]元/月（税前）。

(2)绩效奖金：根据项目完成情况、乙方工作表现、公司效益等因素，由甲方根据相关规定考核后发放。

(3)加班费：甲方安排乙方加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。

(4)其他津贴、补贴：甲方根据公司规定支付乙方[具体津贴、补贴项目]。

4.2乙方的工资标准为[上述工资构成的总和]，即人民币[总金额]元/月（税前）。

4.3甲方于每月[具体日期]将当月工资支付给乙方。支付方式为[银行转账/现金/其他方式]。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享有公司规定的其他福利待遇，例如补充医疗保险、年度健康体检、节日福利等。

第六条试用期考核

6.1试用期内，甲方应对乙方的工作能力、工作态度、工作业绩等进行考核，考核内容包括但不限于[具体考核指标，如项目管理能力、沟通协调能力、团队协作能力、工作效率等]。

6.2考核方式为[具体考核方式，如定期考核、项目评估、绩效评估等]，考核周期为[具体考核周期，如每月/每季度]。

6.3考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等级。

(1)合格：试用期满，乙方考核合格，甲方与乙方签订正式劳动合同。

(2)基本合格：试用期满，乙方考核结果为基本合格，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期[具体时间]，并重新进行考核。

(3)不合格：试用期满，乙方考核不合格，甲方有权解除本劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。

第七条合同解除和终止

7.1甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本劳动