初中级岗位外部招聘结构化面试知识.pdfVIP

结构化面试：也称面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是

指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照格式记下面试

者的回答和对他的评价的一种面试方式。

特征：

结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和

评价，严格遵循特定程序，通过人员与应聘者面对面的言语交流，

对应聘者进行评价的过程。由于吸收了测验的优点，也融合了

传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

1.根据工作分析的结构设计面试问题。

这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良

好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评

价，并建立题库。结构化面试的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质

等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。

问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问

题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或

生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职

者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：（1）由

简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试

环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

3.采用系统化的评分程序。

从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分

，针对每一个问题的评分，建立系统化的评分程序，能够保证评分

Structuredinterview:alsoknownasstandardizedinterview,itisatypeof

interviewmethodthatreferstoaquestioninaccordancewiththequestionson

theinterviewoutlineformulatedinadvance,andtheinterviewersanswersand

evaluationsarerecordedinthestandardformat.

特征：

Structuredinterviewisastandardizedprocessthatusesspecificquestions,

evaluationmethodsandevaluationstandardsbasedonestablishedevaluation

indicators,strictlyfollowsspecificprocedures,andevaluatesapplicantst

hroughface-to-faceverbalcommunicationweenevaluatorsandapplicants.

Byabsorbingtheadvantagesofstandardizedtestsandintegratingthe

advantagesoftraditionalexperience-basedinterviews,thetestresultsof

structuredinterviewsaremoreaccurateandreliable.

1.Designinterviewquestionsbasedonworkanalysis.

Thisinterviewmethodrequiresin-depthworkanalysistoclarifywhich

exampreflectgoodperformanceandwhichexampreflectpoor

performance.Theexecutivesevaluate