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xx学校社会培训管理办法

为规范学校社会培训活动管理，保障培训质量与各方权益，服务社会人才培养需求，结合学校实际，制定本办法。本办法适用于学校及所属二级学院（含附属医院、实训基地等，下同）面向社会开展的非学历教育培训活动，包括但不限于职业技能培训、继续教育、专项业务培训、考前辅导、文化素养培训等。

一、培训项目管理

（一）项目申报与审批

1.社会培训实行项目制管理，所有培训项目须经学校审批后方可实施。项目申报主体为校内各二级学院或经学校授权的职能部门（以下简称“项目主办单位”）。

2.项目主办单位申报时需提交《社会培训项目申请表》及以下材料：（1）培训项目可行性报告（含培训目标、对象、规模、内容、时长、方式等）；（2）课程大纲（需明确各模块教学目标、内容、学时分配、考核方式）；（3）师资队伍清单（含姓名、职称/职务、专业领域、教学经验）；（4）合作协议（如有校外合作单位，需提供合作方资质证明、合作内容及权责划分）；（5）收费依据及标准（需附成本核算说明或市场调研数据）；（6）安全保障方案（含场地、防疫、应急措施等）。

3.项目审批流程：（1）项目主办单位初审材料完整性，经单位负责人签字后提交学校培训管理部门（以下简称“培训部”）；（2）培训部联合教务处、财务处、安全管理处等部门对项目内容合规性、师资合理性、收费合法性、安全保障可行性进行复核；（3）复核通过后，提交分管校领导审批；（4）涉及高危行业（如消防、特种设备操作等）或跨学科重大项目，需经校长办公会审议。

（二）项目内容与合作管理

1.培训内容须符合国家法律法规及教育政策要求，不得包含违反公序良俗、虚假宣传或涉及敏感领域的内容。课程设置应体现实用性与专业性，理论教学与实践操作比例原则上不低于1:1（特殊类型培训除外）。

2.与校外机构合作开展的培训项目，合作方须具备合法资质（营业执照、办学许可证等），且无不良信用记录。合作协议须明确双方权利义务，包括项目名称、合作期限、费用分配、知识产权归属、风险责任承担等条款，合作期限原则上不超过3年。

3.项目实施过程中，如需调整培训内容、师资、时间或收费标准，项目主办单位须提前15个工作日提交《项目变更申请表》，经原审批流程重新确认后方可执行。

二、师资队伍管理

（一）师资选聘标准

1.校内教师须具备与培训内容相关的专业职称（讲师及以上）或5年以上行业从业经验，且近3年教学评估结果为“合格”及以上；校外教师须具有相关领域高级专业技术职称、行业认证资格（如注册会计师、一级建造师等）或10年以上一线从业经验，且需提供至少2份过往教学评价证明。

2.外语、艺术、体育等特殊领域培训，可适当放宽职称要求，但需提供国际认证证书或行业顶级赛事获奖证明（如雅思/托福考官资质、国家级运动员证书等）。

（二）教学过程管理

1.项目主办单位须在开课前10个工作日组织师资培训，明确教学纪律、学员管理要求及学校相关制度。教师需提交详细教案（含教学目标、重点难点、教学方法、课时安排），经项目主办单位审核备案后方可授课。

2.培训部每学期随机抽查不少于20%的培训课程，通过听课记录、学员问卷、教学录像等方式评估教学效果。对教学态度不认真、内容严重偏离大纲或学员满意度低于70%的教师，首次给予警告并限期整改，再次出现则取消其校内授课资格。

（三）师资考核与激励

1.教师考核实行“过程+结果”双评价机制：过程评价占40%（含教案质量、考勤纪律、学员互动情况），结果评价占60%（含学员考核通过率、结课满意度调查、培训成果转化反馈）。

2.考核结果分为“优秀”（90分及以上）、“良好”（80-89分）、“合格”（60-79分）、“不合格”（59分及以下）。考核为“优秀”的教师，优先推荐参与校级教学竞赛或外出培训；连续2年“优秀”者，给予一次性奖励5000元；考核“不合格”者，暂停1年社会培训授课资格。

三、学员管理

（一）招生与报名

1.招生宣传须真实、准确，禁止使用“保过”“包就业”“政府指定”等夸大或误导性表述。宣传材料（含海报、网页、社交媒体内容）须经培训部审核备案后发布。

2.学员报名需提交身份证、学历证明（或从业资格证）等材料，项目主办单位须对报名资格进行初审（如职业技能培训需核查从业年限，考前辅导需核查学历达标情况），审核通过后发放《入学通知书》并完成信息登记（含姓名、联系方式、工作单位、培训需求等）。

（二）学籍与考勤

1.学员入学后建立电子学籍档案，内容包括报名材料、考勤记录、作业/考试成绩、奖惩情况等，档案保存期为培训结束后3年。

2.实行严格考勤制度，每节课前10分钟签到（或通过学校培训管理系统扫码签到），迟到15