2025年医院外出进修管理规定.docxVIP

2025年医院外出进修管理规定

总则

为进一步加强医院人才培养，提高医疗技术水平和服务质量，规范外出进修管理工作，结合医院实际情况，特制定本规定。本规定适用于医院所有在职员工的外出进修学习活动。外出进修是指医院选派员工到国内外其他医疗机构、科研院所等单位进行专业知识、技能学习和培训，以提升专业素养和业务能力，推动医院学科建设和发展。

进修人员选拔

1.基本条件

-政治素质高，遵守国家法律法规和医院规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。

-从事本专业工作一定年限，具备扎实的专业基础和一定的临床实践经验。原则上，临床科室人员需从事本专业工作满[X]年，医技科室人员需从事本专业工作满[X]年。

-身体健康，能够适应进修学习的工作强度和要求。

-进修结束后愿意回医院继续工作，为医院发展贡献力量。

2.选拔程序

-个人申请：符合进修基本条件的员工，根据自身发展需求和医院学科建设规划，填写《医院外出进修申请表》，并附个人进修计划，明确进修目标、内容、时间安排等，经所在科室主任同意后，报医院医务科（临床、医技人员）或护理部（护理人员）。

-科室推荐：科室主任对申请人的业务能力、工作表现、发展潜力等进行全面评估，结合科室实际工作情况和发展需求，提出推荐意见。对于科室重点培养的业务骨干，应优先推荐。

-职能部门审核：医务科或护理部对各科室推荐的进修人员申请进行审核，主要审核申请人的资格条件、进修计划的合理性和可行性等。审核过程中，可组织相关专家进行论证。

-医院审批：经职能部门审核通过的进修人员申请，提交医院院务会讨论审批。医院根据学科建设规划、人才培养计划和进修资源等情况，综合考虑后确定最终的进修人员名单。

进修机构与专业选择

1.进修机构选择原则

-优先选择在本专业领域具有较高学术水平和影响力的医疗机构、科研院所等单位。国内进修机构应是三级甲等医院或知名的专科医疗机构；国外进修机构应是国际知名的医学研究中心或教学医院。

-进修机构应具备良好的教学条件和师资力量，能够为进修人员提供系统、规范的培训和指导。

-进修机构与医院有一定的合作基础或交流渠道，便于进修人员的学习和管理。

2.进修专业选择原则

-紧密结合医院学科建设规划和发展需求，优先选择医院重点发展学科、新兴学科和短缺专业。

-考虑个人专业发展方向和兴趣，鼓励进修人员选择与本专业相关的前沿技术和新方法，以提升个人业务能力和综合素质。

-避免选择与医院现有技术水平重复的专业，注重进修专业的实用性和创新性。

3.申请与联系

-进修人员在医院确定进修资格后，应在规定时间内自行联系进修机构和专业。联系过程中，需向进修机构提供个人简历、医院推荐信等相关材料，并按照进修机构的要求办理申请手续。

-进修人员应及时将进修机构的接收函或录取通知报医院医务科或护理部备案。如因特殊情况无法获得原申请进修机构的接收，需重新选择进修机构和专业，并报医院审批。

进修费用与待遇

1.进修费用

-学费：医院根据进修人员的进修专业、进修时间和进修机构的收费标准，给予一定的学费资助。具体资助标准如下：

-国内短期进修（[X]个月以内），学费全额报销；国内长期进修（[X]个月及以上），学费报销[X]%。

-国外进修，学费报销[X]%。

-差旅费：进修人员往返进修机构的交通费、住宿费等差旅费，按照医院差旅费管理规定报销。

-生活补贴：进修期间，医院给予进修人员一定的生活补贴，以弥补进修期间的生活费用支出。生活补贴标准根据进修地区的物价水平和生活成本确定，具体标准如下：

-国内进修，每月生活补贴[X]元。

-国外进修，每月生活补贴[X]美元（或其他等值货币）。

2.工资与福利待遇

-进修人员在进修期间，享受医院在职员工的基本工资、绩效工资和福利待遇。绩效工资根据进修人员所在科室的绩效考核办法，按照一定比例发放。

-进修人员在进修期间的职称评定、职务晋升等不受影响，与在职员工同等对待。

进修期间管理

1.进修人员职责

-遵守进修机构的规章制度，服从进修机构的管理和安排，严格遵守进修机构的工作时间和劳动纪律。

-认真学习专业知识和技能，积极参加进修机构组织的各项培训、讲座和学术活动，按时完成进修计划规定的学习任务。

-尊重进修机构的带教老师和同事，虚心向他们学习，积极与他们交流和合作，不断提高自己的业务水平。

-定期向医院所在科室和医务科或护理部汇报进修学习情况，每[X]个月提交一份书面进修报告，内容包括