2025年劳务员管理实务第八章 劳务分包款及劳务人员工资管理练习题.docxVIP

2025年劳务员管理实务第八章劳务分包款及劳务人员工资管理练习题

考试性质：专业能力测评

知识范围：劳务分包款结算与支付、劳务人员工资核算与发放、欠薪防控与纠纷处理等核心内容

总分：100分答题时间：90分钟

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.劳务分包合同中约定的劳务报酬支付周期不得超过（），此规定旨在从源头压缩工资拖欠风险。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：A

解析：根据实务管理要求，劳务分包合同中约定的劳务报酬支付时间不得超过1个月，缩短支付周期可减少资金流转环节的欠薪隐患。

2.施工总承包企业对农民工工资支付承担的责任类型是（），这是法规明确的核心责任划分。

A.补充责任B.总责C.直接责任D.连带责任

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》明确规定，施工总承包企业对农民工工资支付负总责，分包企业承担直接责任。

3.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，其法定保存期限至少为（），便于后续监管核查。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

解析：劳务人员工资台账作为工资支付的重要凭证，保存期限至少需2年，这是保障工资追溯权的基础要求。

4.劳务分包工程完工后，需经（）验收合格，方可启动劳务结算申请流程。

A.建设单位B.监理单位C.施工总承包方D.行业监管部门

答案：C

解析：劳务分包工程的结算前提是经总包方验收合格，这是明确结算责任边界的关键环节。

5.农民工工资专用账户的核心功能是（），实现工资资金与工程其他款项的隔离管理。

A.归集企业全部资金B.单独存放人工费用C.发放工程材料款D.存储质量保证金

答案：B

解析：工资专用账户要求建设单位按比例单独拨付人工费用，与工程材料款分离，确保工资来源的专项保障。

6.劳务分包合同价款中不包含的项目是（），此为专业分包与劳务分包的重要区别。

A.工人基本工资B.劳务管理费C.工具用具使用费D.周转材料租赁费

答案：D

解析：劳务分包合同价款主要涵盖人工相关费用，周转材料租赁费属于工程物资成本，归专业分包范畴。

7.总包代发工资制度的主要目的是防范（）导致的工资截留风险。

A.建设单位资金不足B.分包企业经营亏损C.中间环节层层克扣D.工人考勤不准确

答案：C

解析：总包代发制度通过减少工资支付中间环节，直接将工资发放至工人账户，可有效避免“包工头”等中间方截留工资。

8.劳务纠纷调解过程中，不属于基本原则的是（），需兼顾纠纷解决效率与当事人隐私。

A.合法原则B.公开原则C.自愿原则D.公正原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解应遵循合法、自愿、公正原则，公开原则可能侵犯当事人隐私，不属于调解基本原则。

9.某项目因建设单位未按时拨付人工费用至工资专户被罚，该处罚依据体现了（）的监管要求。

A.事前合同备案B.过程资金监管C.事后问责惩处D.资质审核规范

答案：B

解析：对工资专户资金拨付的监管属于过程资金监管环节，通过即时执法保障资金流向合规。

10.劳务人员工资支付的法定形式是（），确保支付过程可追溯。

A.实物抵付B.货币支付C.股权置换D.福利抵扣

答案：B

解析：法规明确要求劳务人员工资必须以货币形式支付，禁止实物等非货币形式替代，保障工资支付的规范性。

11.劳务分包工程质量保证金的比例不得高于合同价款的（），平衡工程质量保障与分包方资金压力。

A.2%B.3%C.5%D.10%

答案：B

解析：为避免质量保证金占用过多资金影响工资支付，其比例不得高于劳务分包合同价款的3%。

12.劳动用工实名制管理的基础是（），为工资精准发放提供数据支撑。

A.劳务人员身份证信息B.施工考勤记录C.劳动合同备案D.技能等级证书

答案：A

解析：劳务人员身份证信息是实名制管理系统的核心基础数据，据此建立人员信息与工资发放的关联关系。

13.分包企业将工程层层转包导致工资拖欠，其核心问题是（），引发责任追溯困难。

A.技术实力不足B.资金周转不畅C.责任主体模糊D.监管流程缺失

答案：C

解析：层层转包使管理链条过长，各环节责任界定不清，一旦出现资金问题，易导致责任推诿和工资拖欠。

14.劳务分包合同履行过程中发生变更时，正确的处理方式是（），保障合同变更的合规性。

A.口头协商确认B.签订书面变更协议C.按总包方要求执行D.待竣工后统一调整

答案：B

解析：劳务分包合同变