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公共基础知识法律法规题库（劳动仲裁书记员岗位专用）

说明

1.本试卷共四大题型，满分100分，考试时间90分钟。

2.试题聚焦劳动争议处理相关法律法规，兼顾书记员岗位实务需求，重点考查知识识记与应用能力。

一、单项选择题（每题2分，共30题，满分60分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中不属于劳动争议受案范围的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因家庭雇佣保姆产生的报酬纠纷

C.因解除劳动合同发生的争议

D.因工伤医疗费支付产生的争议

答案：B

解析：劳动争议的主体限于用人单位与劳动者，家庭雇佣属于劳务关系，由《民法典》调整，不属于劳动争议受案范围。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内决定是否受理（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，应作出是否受理的决定。

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束（）

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭应自受理之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。

5.下列选项中，属于劳动争议处理必经程序的是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：C

解析：协商与调解均遵循自愿原则，非必经程序；劳动争议实行“仲裁前置”，未经仲裁的案件人民法院不予受理。

6.劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起多少日内向法院起诉（）

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

7.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的可以公开，除外情形不包括（）

A.涉及商业秘密

B.涉及个人隐私

C.涉及企业信誉

D.涉及国家秘密

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，仲裁公开例外情形包括国家秘密、商业秘密和个人隐私，不包含企业信誉。

8.首席仲裁员的指定主体是（）

A.劳动者一方

B.用人单位一方

C.仲裁委员会主任

D.双方当事人共同选定

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第31条规定，首席仲裁员由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人指定。

9.用人单位无法提供由其掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应当承担（）

A.罚款责任

B.不利后果

C.警告处分

D.赔偿责任

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，用人单位不提供由其掌握管理的证据，应当承担不利后果。

10.用人单位申请撤销终局裁决的，应当向哪个法院提出（）

A.劳动者住所地基层法院

B.用人单位住所地基层法院

C.仲裁委员会所在地中级法院

D.劳动合同履行地基层法院

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，用人单位应向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销终局裁决。

11.劳动争议调解协议书生效后，对双方当事人具有（）

A.法律强制执行力

B.合同约束力

C.行政约束力

D.道德约束力

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，调解协议书生效后对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。

12.仲裁员存在徇私舞弊行为的，仲裁委员会应当对其（）

A.警告

B.罚款

C.解聘

D.行政拘留

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第34条规定，仲裁员有徇私舞弊等行为的，仲裁委员会应当将其解聘。

13.发生劳动争议的劳动者一方在多少人以上，可推举代表参加仲裁（）

A.3人

B.5人

C.10人

D.15人

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第7条规定，劳动者一方在10人以上且有共同请求的，可推举代表参加调解、仲裁或诉讼。

14.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.律师代表

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

15.下列哪类争议不属于终局裁决范围（）

A.追索劳动报酬，不超过当地月最低