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人力资源招聘合同2025年候选人保密

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

乙方（候选人）：[候选人姓名]

身份证号码：[候选人身份证号码]

地址：[候选人联系地址]

联系电话：[候选人联系电话]

电子邮箱：[候选人电子邮箱]

鉴于乙方正在申请甲方[职位名称]职位，或在甲方招聘过程中向甲方提供了相关信息，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等自愿的原则，就乙方对在招聘过程中获悉的甲方保密信息承担保密义务事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指乙方在参与甲方招聘过程（包括但不限于提交申请、参加面试、进行背景调查、与甲方招聘人员或代表沟通、接受甲方提供的资料等）中，从甲方或甲方代表处获悉的，符合以下一项或多项特征的任何非公开信息：

(1)属于甲方所有或甲方有权控制的商业秘密；

(2)包含乙方提供的、超出其公开可获取范围的个人信息；

(3)包含乙方向甲方透露的、关于其前雇主、同事、客户或合作伙伴的任何未公开信息；

(4)甲方在招聘过程中向乙方披露的、未公开的财务数据、技术信息、营销策略、客户名单、内部管理信息、运营数据、人力资源政策及其实施细节、未来发展规划等；

(5)任何载有上述信息的文件、资料、数据、样品、软件、数据库、知识成果及其他任何形式载体。

1.2保密信息不包括：

(1)在乙方接触甲方保密信息之前已为公众所知的信息；

(2)乙方独立开发或获取，未使用甲方保密信息的信息；

(3)乙方从非甲方也非乙方善意相信其有权披露的第三方合法获得的信息；

(4)依据适用法律法规、法院命令或政府主管部门的要求，乙方有义务向第三方公开的信息，但乙方应在披露前通知甲方，并在可能的情况下采取合理措施限制披露范围；

(5)甲方书面同意其披露的信息。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，对第一条所定义的保密信息承担严格的保密义务，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子传输、拍照、复印、录音、录像等）向任何第三方披露、泄露、使用或允许任何第三方接触该保密信息。

2.2乙方仅可为评估甲方[职位名称]职位或促成乙方与甲方建立雇佣关系之目的，在甲方要求或允许的范围内使用保密信息。

2.3乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施来保护甲方的保密信息，防止其被未经授权的第三方获取、使用或泄露。乙方不得将保密信息存储在未加锁或未受密码保护的地方，不得使用不安全的传输方式发送包含保密信息的资料。

2.4乙方同意，即使在乙方与甲方未能就雇佣协议达成一致，或乙方已离职甲方，本协议项下的保密义务仍然有效，且乙方不得泄露或使用在任职期间或招聘过程中获悉的甲方保密信息。

2.5乙方不得允许任何第三方接触甲方的保密信息，除非该第三方与乙方签订了与本协议条款不低于本协议标准的保密协议，并仅为履行与乙方或甲方的协议而需要接触该保密信息。

第三条保密期限

3.1乙方的保密义务自乙方首次接触甲方的保密信息之日起生效，并持续有效。

3.2对于构成甲方商业秘密的保密信息，乙方的保密义务直至该信息根据其性质或法律规定进入公共领域为止。

3.3对于其他保密信息，乙方的保密义务在本协议终止后持续[例如：三]年。本协议终止是指本协议因双方协商一致、乙方离职或法律规定等原因失效或终止。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议的任何条款，导致甲方遭受任何形式的损失（包括但不限于直接经济损失、商誉损失、调查费用、律师费等），乙方应全额赔偿甲方的全部损失。

4.2甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并可根据违约的严重程度，要求乙方支付相当于[例如：乙方应聘职位预期年薪一倍或双方约定金额]的违约金。若违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方补足差额。

4.3若乙方严重违反本协议，甲方有权立即解除本协议，并有权向乙方追偿由此造成的所有损失。

第五条其他条款

5.1本协议构成甲乙双方就保密事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。

5.2本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字后生效。

5.3若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

5.4本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.5因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交