2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（理论知识）四级中级仿真试题及答案三.docxVIP

2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（理论知识）四级中级仿真试题及答案三

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）

A.系统优化原则

B.能级对应原则

C.公平竞争原则

D.因人设岗原则

答案：D。因人设岗违背了人力资源管理科学合理设岗的要求，人力资源管理应遵循系统优化、能级对应、公平竞争等原则，以实现人力资源的有效配置和组织目标。

2.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）

A.培训制度

B.工作规范

C.工资制度

D.考勤制度

答案：B。岗位分析的最终成果是岗位说明书和工作规范，岗位说明书主要说明岗位的工作内容等，工作规范侧重于对任职者的要求等。

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.职业介绍机构

答案：A。校园招聘适合招聘大批初级技术人员等基础岗位人才，能从高校获取大量有潜力的毕业生；猎头公司主要针对高端人才；熟人推荐适用于特定岗位；职业介绍机构对于初级技术人员招聘针对性不如校园招聘强。

4.人员招聘的直接目的是（）

A.为企业做宣传

B.招聘最优秀的人才

C.为企业注入新的活力

D.招聘到企业需要的人才

答案：D。人员招聘的直接目的就是招聘到企业需要的合适人才，以满足企业运营和发展的需求，而不是单纯为了宣传、招最优秀但不一定合适的人才或仅注入活力。

5.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率。

A.出勤时间利用率

B.制度工作时间利用率

C.工作负荷率

D.实际工作时间

答案：C。工作负荷率是员工实际工作时间占制度工作时间的比率；出勤时间利用率是出勤时间内实际工作时间与出勤时间的比率；制度工作时间利用率是制度工作时间内实际工作时间与制度工作时间的比率；实际工作时间就是员工实际开展工作的时长。

6.员工培训的内容主要包括（）和技能培训两方面。

A.知识培训

B.素质培训

C.业务培训

D.理论培训

答案：A。员工培训内容主要包括知识培训和技能培训，知识培训为员工提供理论知识基础，技能培训提升员工实际操作能力。

7.绩效考核中，（）更适用于考核从事具体生产操作的蓝领工人。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.效果主导型

D.综合型

答案：C。效果主导型考核注重工作成果，对于从事具体生产操作的蓝领工人，其工作成果容易量化和衡量，所以效果主导型更适用；品质主导型侧重于员工个人品质；行为主导型关注工作行为；综合型则综合多种因素。

8.企业薪酬制度设计的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.稳定性原则

D.合法性原则

答案：C。企业薪酬制度设计应遵循公平性原则、激励性原则、合法性原则等，稳定性并非薪酬制度设计的基本原则，薪酬应根据企业经营状况、市场情况等进行动态调整。

9.（）是企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利

答案：B。绩效工资是根据员工工作绩效或工作目标完成情况支付的报酬；基本工资是相对固定的劳动报酬；激励工资更侧重于对员工未来行为的激励；福利是企业为员工提供的非货币形式的待遇。

10.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动条件

D.劳动标准和劳动保障

答案：A。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，他们在劳动法律关系中享有权利和承担义务；劳动权利和劳动义务是劳动法律关系的内容；劳动行为和劳动条件、劳动标准和劳动保障都不是劳动法律关系的主体。

11.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）

A.非强制性

B.自治性

C.随意性

D.群众性

答案：C。企业劳动争议调解委员会的调解具有非强制性、自治性、群众性等特点，但不具有随意性，调解需要遵循一定的程序和原则。

12.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划

B.人员晋升计划

C.人员培训计划

D.人员招聘计划

答案：D。人力资源规划包括人员补充计划、人员晋升计划、人员培训计划等，人员招聘计划是实现人员补充等目标的具体执行计划，不属于人力资源规划的内容范畴。

13.（）是指通过各种信息渠道，按照一定的标准，采用科学的方法，寻找和确定符合岗位要求的候选人的过程。

A.人员选拔

B.人员招聘

C.人员录用

D.人员配置

答案：B。人员招聘是通过各种信息渠道，按一定标准，用科学方法寻找和确定符合岗位要求候选人的过程；人员选拔是从候选人中挑选合适人员；人员录用是做出录用决策并办理相关手续；人员配置是将合适人员安排到合适岗位。

14