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2025年劳务派遣合同及管理办法

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，签订本合同。

第一条合同主体信息

甲方是依法成立并有效存续的劳务派遣单位，具备劳务派遣经营许可证，有权从事劳务派遣业务。乙方是依法成立并有效存续的用工单位。

本合同签订地：________________________省/自治区/直辖市________________________市/县，适用中华人民共和国法律。

第二条派遣岗位与人数

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事________________________（具体工作内容）岗位的员工。

2.派遣岗位位于乙方位于________________________的________________________（部门）工作区域。

3.本合同项下派遣员工人数为______名，具体人员名单及到岗时间另行协商确定。乙方不得要求甲方派遣超出本合同约定人数的人员。

4.未经双方协商一致，不得擅自变更派遣岗位和人数。

第三条派遣期限

1.本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本合同可续签。合同期满前______日，若双方均有意续签，应另行协商签订新的劳务派遣协议。续签期限由双方协商确定。

3.合同期满未续签或提前终止的，本合同自动失效。

第四条被派遣人员的管理

1.被派遣人员的招聘、录用、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、住房公积金缴存、工伤责任承担、劳动争议处理等均由甲方依法独立承担用人单位责任。

2.甲方负责为被派遣人员办理入离职手续，保障其享有法律法规规定的各项劳动权利。

3.乙方负责将被派遣人员安排到合同约定的岗位工作，提供必要的工作条件、劳动防护用品，并进行工作过程的管理和监督，确保其完成工作任务。

4.乙方有权根据工作需要，对被派遣人员进行工作考核和绩效管理，并提出调整岗位或退回甲方的建议，但最终是否退回由甲方决定。

5.被派遣人员在乙方工作期间，发生的一切工伤事故，相关责任和费用由甲方承担。乙方应积极配合甲方进行事故处理。

第五条劳动报酬与费用

1.对乙方（派遣服务费）：

派遣服务费标准为：人民币______元/月/人。或按其他方式约定：________________________。

支付方式：甲方应于每月______日前，将乙方应付的派遣服务费支付至乙方指定的银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

支付周期：按月支付。

若甲方逾期支付，每逾期一日，应按逾期金额的______%向乙方支付违约金。

2.对被派遣人员（工资）：

被派遣人员的工资标准不低于乙方相同岗位最低档工资标准或被派遣人员劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。具体工资构成为：________________________。

工资于每月______日发放，由甲方直接支付至被派遣人员本人指定的银行账户。

3.加班费、绩效奖金等：

被派遣人员的加班费、绩效奖金等，按照国家相关法律法规及乙方内部规章制度执行，具体承担方式由双方在本合同中明确约定或另行协商：________________________。

第六条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险和住房公积金的法律法规，为所有被派遣人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。缴纳基数和比例应符合国家规定。

2.甲方应依法为被派遣人员办理社会保险和住房公积金账户的开设、转移、缴纳等手续。

3.甲方可根据自身情况，为被派遣人员购买意外伤害商业保险等补充保险。

4.被派遣人员依法享有的带薪年休假、社会保险待遇、福利等待遇