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护理人力资源调配知识护理人力弹性排版制度考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪种情况不属于护理人力资源调配的范畴？

A.科室间临时人员支援

B.新护士入职排班

C.护士请假后岗位空缺补充

D.医院开展新业务未进行人员调整

答案：D。护理人力资源调配包括根据科室需求进行人员支援、补充岗位空缺以及新护士排班等，医院开展新业务应进行人员调整以适应业务开展，未进行调整不属于调配范畴。

2.护理人力弹性排班制度的核心目的是？

A.降低人力成本

B.提高护士工作满意度

C.满足患者护理需求，合理利用人力资源

D.方便护士长管理

答案：C。弹性排班制度主要是根据患者数量、病情等需求灵活安排护士，既能满足患者护理需求，又能合理利用人力资源。降低人力成本、提高护士满意度和方便管理是其带来的部分效果，但不是核心目的。

3.当某科室患者数量突然增加且病情较重时，护理人力资源调配应优先考虑？

A.从其他科室临时借调高年资护士

B.让本科室护士加班

C.招聘新护士

D.减少护理服务项目

答案：A。高年资护士经验丰富，能更好应对病情较重患者的护理需求，临时借调可快速补充人力。让本科室护士加班可能导致疲劳影响护理质量，招聘新护士需要时间培训，减少护理服务项目不符合护理要求。

4.以下哪项不是影响护理人力排班的因素？

A.护士的职称

B.医院的地理位置

C.患者的护理级别

D.护理工作的时间段

答案：B。医院地理位置与护理人力排班无直接关联。护士职称影响工作分配和能力搭配，患者护理级别决定所需护理人力，护理工作时间段如白班、夜班等需要合理安排人员。

5.护理人力弹性排班中，“APN”排班模式是指？

A.白班、中班、夜班

B.早班、中班、晚班

C.主班、副班、夜班

D.日班、小夜班、大夜班

答案：A。“APN”排班模式中“A”代表白班（Dayshift），“P”代表中班（Afternoonshift），“N”代表夜班（Nightshift）。

6.在护理人力调配时，应遵循的原则不包括？

A.以患者为中心

B.公平公正

C.优先满足高职称护士需求

D.合理搭配人员

答案：C。护理人力调配应遵循以患者为中心、公平公正、合理搭配人员等原则，不能优先满足高职称护士需求，而应根据患者护理需求和整体工作安排。

7.某科室护士小张因家中突发急事需请假一周，科室护士长应首先采取的调配措施是？

A.安排其他护士替班

B.向上级申请从其他科室借调护士

C.减少该周护理服务项目

D.让小张继续上班

答案：A。首先应在本科室内部协调，安排其他护士替班，若本科室无法解决再考虑从其他科室借调。减少护理服务项目不符合要求，让小张继续上班不合理。

8.护理人力弹性排班制度中，根据患者流量和护理工作量变化进行的排班方式是？

A.固定排班

B.动态排班

C.小组排班

D.自我排班

答案：B。动态排班是根据患者流量、护理工作量等动态变化灵活调整排班，固定排班是按固定模式排班，小组排班是以小组形式安排工作，自我排班是护士自主安排排班。

9.以下关于护理人力资源储备的说法，错误的是？

A.储备人员应定期进行培训

B.储备人员越多越好

C.储备人员应掌握多种护理技能

D.储备人员可在紧急情况下补充人力

答案：B。护理人力资源储备并非越多越好，过多储备会造成人力浪费，应根据医院实际情况合理确定储备数量。储备人员需定期培训、掌握多种技能，以便在紧急情况补充人力。

10.当医院发生重大公共卫生事件时，护理人力资源调配的重点是？

A.保障重症患者护理

B.维持普通科室正常运转

C.优先安排年轻护士参与

D.减少护理人员的投入

答案：A。重大公共卫生事件时，重症患者护理需求大且要求高，保障重症患者护理是调配重点。要兼顾普通科室运转，但重点在重症患者。安排人员应综合考虑能力而非仅优先年轻护士，也不能减少护理人员投入。

11.护理人力弹性排班中，为提高护士工作积极性，可采用的方法是？

A.增加工作强度

B.减少休息时间

C.给予适当奖励

D.频繁更换排班模式

答案：C。给予适当奖励可以激励护士，提高工作积极性。增加工作强度、减少休息时间会让护士疲劳，频繁更换排班模式会让护士不适应，都不利于提高积极性。

12.某科室新开展一项护理技术，在人力调配时应考虑？

A.安排所有护士学习后再开展

B.先安排部分骨干护士学习并开展，再逐步推广

C.不考虑人员因素直接开展

D.只安排年轻护士学习开展

答案：B。新开展护理技术，先安排部分骨干护士学习并开展，她们掌握后可指导其他护士，逐步推广，这样更科学合理。安排所有护士学习可能效率低，不考虑人员因素直接开展易出问题，只安排年