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公司安全承诺制度

引言

安全，是企业发展的生命线，是员工福祉的压舱石，更是企业可持续发展的核心保障。任何忽视安全的行为，都可能给企业、员工及社会带来无法估量的损失。为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，明确安全责任，构建自上而下、层层负责、人人参与的安全管理体系，特制定本公司安全承诺制度。本制度旨在通过清晰的承诺、明确的责任和有效的落实，将安全理念深植于企业文化，转化为全体员工的自觉行动，共同守护企业的安全与稳定。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以国家相关法律法规为根本遵循，以保障员工生命财产安全和企业生产经营持续稳定为目标，坚持“安全发展”理念，将安全承诺作为企业安全文化建设的核心内容，推动安全管理从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”转变。

（二）基本原则

1.安全第一，预防为主：始终将安全置于各项工作的首位，优先考虑风险防范和隐患排查治理，防患于未然。

2.领导带头，全员参与：企业主要负责人是安全第一责任人，各级管理人员率先垂范，全体员工积极参与，共同承担安全责任。

3.权责明确，层层落实：明确从管理层到一线员工的各级安全承诺与责任，确保压力传递、责任到人。

4.立足岗位，务求实效：安全承诺应结合具体岗位职责和工作实际，避免形式主义，确保承诺内容可操作、可考核、可兑现。

5.持续改进，动态完善：安全承诺制度并非一成不变，应根据企业发展、法律法规更新及内外部环境变化，定期评估并加以改进。

二、安全承诺的核心内容

安全承诺是企业及全体成员对安全工作所应承担责任和义务的郑重声明，是安全价值观的集中体现。

（一）公司层面的安全承诺

公司作为安全责任主体，向全体员工、客户、合作伙伴及社会郑重承诺：

1.遵守法规，合法经营：严格遵守国家及地方关于安全生产、职业健康、环境保护的法律法规及标准规范，将安全要求融入企业发展战略和日常运营。

2.安全投入，保障有力：合理配置安全资源，确保安全设施、设备、培训及防护用品等方面的投入，为员工提供安全的工作环境和条件。

3.健全体系，强化管理：建立健全并持续改进安全管理体系，明确各级各类人员的安全职责，完善安全规章制度和操作规程。

4.隐患排查，及时治理：定期组织开展风险辨识和隐患排查治理工作，对发现的问题立即整改，有效防范各类安全事故。

5.关爱员工，健康优先：尊重和保障员工的安全健康权益，积极预防和控制职业危害，推行健康管理，提升员工职业健康水平。

6.开放透明，接受监督：主动接受政府监管、员工监督及社会各界的意见建议，对于发生的安全事件，坚持公开、透明的原则进行处理。

（二）管理层的安全承诺

各级管理人员（包括高层、中层及基层管理者）向公司及下属员工承诺：

1.率先垂范，履职尽责：以身作则，带头遵守安全规章制度，主动学习安全知识，将安全管理融入日常业务管理，对分管领域的安全工作负全面责任。

2.分解责任，传递压力：将安全目标和责任层层分解落实到具体岗位和人员，确保每个环节都有人负责。

3.支持安全，提供资源：积极支持安全管理部门及人员的工作，为其履行职责提供必要的资源和条件。

4.重视培训，提升能力：组织并参与安全培训与应急演练，不断提升自身及团队的安全意识和应急处置能力。

5.鼓励报告，及时响应：鼓励员工报告安全隐患和不安全行为，对报告者予以保护和鼓励，并对所反映问题及时组织调查和处理。

6.严肃问责，改进提升：对分管范围内发生的安全事故或未遂事件，坚持“四不放过”原则，认真调查，严肃处理，并从中吸取教训，改进工作。

（三）全体员工的安全承诺

每一位员工向公司及同事承诺：

1.遵章守纪，规范操作：严格遵守公司的安全规章制度、操作规程和劳动纪律，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。

2.学习知识，掌握技能：积极参加公司组织的各项安全培训和应急演练，主动学习安全知识，掌握本岗位所需的安全技能和应急处置方法。

3.正确防护，保障自身：正确佩戴和使用劳动防护用品、消防器材和应急设备，自觉维护安全设施，确保其完好有效。

4.辨识风险，消除隐患：熟悉本岗位存在的安全风险，积极参与风险辨识和隐患排查，发现事故隐患或不安全因素，立即采取措施并及时报告。

5.互相关心，互相监督：关心同事的安全，发现他人有违章行为或不安全状态时，及时提醒和劝阻，共同营造安全的工作氛围。

6.积极参与，持续改进：积极参与安全合理化建议活动，为公司安全管理体系的持续改进贡献力量。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

三、安全承诺的实施与保障

（一）宣贯与培训

公司将通过多种形式（如安全会议、宣传栏、内部网络、专题培训等），确保全体员工充分理解本安全承诺制度的内涵和要求，使安全承诺深