公司新员工对工作满意度调查问卷表模板.docxVIP

公司新员工对工作满意度调查问卷表模板

一、基本信息（请根据实际情况选择或填写）

1.您的性别：

□男□女□其他（请注明：________）

2.您的年龄：

□20岁以下□21-25岁□26-30岁□31-35岁□36岁以上

3.您的学历：

□大专及以下□本科□硕士□博士及以上

4.您的入职时长：

□1个月以内□1-3个月□3-6个月□6个月以上（具体时长：______）

5.所属部门：

□技术研发部□市场营销部□人力资源部□财务部□运营管理部□客户服务部□其他（请注明：________）

6.岗位类型：

□管理岗□技术岗□销售岗□职能支持岗□生产/操作岗□其他（请注明：________）

二、入职适应与基础支持（1-10题为单选题，11-12题为多选题）

7.入职前，公司是否通过邮件/系统向您发送过《新员工入职指南》（含报到流程、所需材料、办公地点等信息）？

□是（内容详细且清晰）□是（内容较模糊，需额外咨询）□否

8.入职当天，对接人是否全程协助完成手续办理（如工牌领取、工位分配、系统账号开通等）？

□完全协助（无需自行询问）□部分协助（需主动询问后配合）□未协助（需自行摸索）

9.您是否在入职1周内明确了解本岗位的直接上级、主要协作同事及各自职责？

□完全明确□部分明确（需后续确认）□不明确（仍需他人提醒）

10.公司为您配备的工作所需物资（电脑、文具、系统权限等）是否在入职3个工作日内到位？

□全部到位□部分到位（延迟1-3天）□未到位（延迟超过3天）

11.入职后，您参与过以下哪些新员工专属支持措施？（可多选）

□导师带教（固定导师一对一指导）□新员工集中培训□部门内部欢迎会□跨部门参观交流□无专属支持措施

12.若您有导师带教，以下哪些方面是导师已提供的支持？（可多选）

□岗位基础技能指导□公司文化/制度解读□工作流程演示□人际关系建议□未提供实质支持

三、工作内容与职责感知（13-18题为量表题，1-5分表示程度，1=非常不符合，5=非常符合；19-20题为单选题）

13.目前的工作内容与面试时岗位描述的匹配度：

□1□2□3□4□5

14.您对当前承担的工作任务（如日常事务、项目参与等）的清晰程度：

□1□2□3□4□5

15.工作中需要自主决策的事项（如方案优化、问题解决）的比例是否符合预期：

□1（远低于预期）□2□3□4□5（远高于预期）

16.工作强度（任务量、加班频率）是否在可接受范围内：

□1（不可接受）□2□3□4□5（完全可接受）

17.工作中遇到的挑战（如技能要求、时间压力）是否有助于个人能力提升：

□1（无帮助）□2□3□4□5（非常有帮助）

18.您对工作成果（如任务完成质量、项目贡献度）的自我认可程度：

□1（很低）□2□3□4□5（很高）

19.您认为当前工作内容中，重复性事务性工作（如数据整理、流程审批）的占比约为：

□10%以下□11-30%□31-50%□51-70%□70%以上

20.若工作内容与预期存在差异，主要原因是：

□面试时信息传达不充分□岗位实际职责调整□个人对岗位理解偏差□其他（请注明：________）

四、团队协作与氛围体验（21-26题为量表题，1-5分；27-28题为多选题）

21.团队成员（含直接上级、平级同事）在您遇到问题时的响应速度：

□1（很慢）□2□3□4□5（很快）

22.跨部门协作中，其他部门同事的配合意愿（如信息共享、资源支持）：

□1（很低）□2□3□4□5（很高）

23.团队内部沟通方式（如会议、即时通讯、面对面交流）的效率：

□1（很低）□2□3□4□5（很高）

24.您是否感受到团队成员对新员工的包容度（如允许试错、耐心解答问题）：

□1（完全没有）□2□3□4□5（非常明显）

25.团队活动（如聚餐、团建、经验分享会）是否有助于增进成员间的信任：

□1（无帮助）□2□3□4□5（非常有帮助）

26.您对当前团队整体氛围（如积极/消极、开放/封闭）的满意度：

□1（很不满意）□2□3□4□5（非常满意）

27.团队中哪些行为最让您感受到支持？（可多选）

□主动分享工作经验□提醒潜在风险□协助分担紧急任务□认可个人贡献□无明显支持行为

28.团队