医院劳动制度.docxVIP

医院劳动制度

一、招聘与入职

（一）招聘原则

医院招聘员工应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，根据医院的发展战略、业务需求和岗位设置，科学合理地确定招聘计划和岗位要求。招聘过程应严格按照规定的程序进行，确保招聘到德才兼备、专业技能过硬、具有良好职业道德和团队合作精神的人员。

（二）招聘流程

1.需求分析：各部门根据工作需要，于每年年末向人力资源部门提交下一年度的人员需求计划，注明岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘人数等信息。人力资源部门对各部门的需求进行汇总、分析和审核，结合医院的发展规划和人员现状，制定年度招聘计划，报医院领导批准后执行。

2.发布招聘信息：根据招聘计划，人力资源部门通过医院官网、招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职要求、报名方式、报名时间等内容。

3.报名与资格审查：应聘者按照招聘信息的要求，通过线上或线下的方式报名，并提交个人简历、学历证书、资格证书、身份证等相关材料。人力资源部门对报名人员的资格进行审查，筛选出符合岗位要求的人员进入笔试或面试环节。

4.考试与考核：根据岗位性质和要求，采用笔试、面试、实际操作、心理测试等方式对应聘者进行考试和考核。考试和考核的内容应包括专业知识、业务能力、综合素质、职业道德等方面。考试和考核由人力资源部门组织，相关部门配合，确保考试和考核的公平、公正、公开。

5.体检与背景调查：对考试和考核合格的应聘者，安排到指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。同时，对其进行背景调查，了解其工作经历、职业操守、社会信用等情况。

6.录用决策：人力资源部门根据考试和考核结果、体检情况和背景调查结果，提出录用建议，报医院领导审批。经医院领导批准后，向录用人员发出录用通知书。

（三）入职手续办理

1.报到：录用人员应在规定的时间内到医院人力资源部门报到，办理入职手续。报到时需携带录用通知书、身份证、学历证书、资格证书、体检报告等相关材料的原件和复印件。

2.签订劳动合同：人力资源部门与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的期限根据岗位性质和工作需要确定，一般为1-5年。

3.入职培训：新员工入职后，人力资源部门组织开展入职培训，内容包括医院概况、规章制度、职业道德、医疗安全、医患沟通等方面。培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。

4.岗位分配：根据新员工的专业背景、工作能力和岗位需求，由相关部门负责人进行岗位分配，并安排带教老师进行指导。

二、工作时间与休息休假

（一）工作时间

1.标准工时制：医院实行每周5天工作制，每天工作8小时，正常工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-17:30（夏季可根据实际情况调整）。因医疗工作的特殊性，部分岗位实行轮班制，具体工作时间由各部门根据工作需要安排。

2.加班管理：医院鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，一般不安排加班。确因工作需要加班的，应事先填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。加班时间应按照国家有关规定给予相应的加班工资或调休。

（二）休息休假

1.法定节假日：员工依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日期间，医院应安排人员值班，确保医疗工作的正常运转。

2.年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应提前向部门负责人提出年休假申请，经批准后安排休假。

3.病假：员工因病需要休息的，应持医院出具的病假证明，向部门负责人请假。病假期间的工资待遇按照国家和医院的有关规定执行。

4.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，填写《事假申请表》，经批准后方可休假。事假期间不计发工资。

5.婚假：员工结婚可享受婚假3天，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）可增加婚假10天。婚假应在结婚登记之日起1年内休完。

6.产假：女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天。男员工享受护理假15天。产假和护理假期间的工资待遇按照国家和医院的有关规定执行。

7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天丧假。员工的岳父母或公婆死亡时，经医院领导批准，也可给予3天丧假。丧假期间工资照发。

三、