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2025年心理咨询师性别议题咨询中的法律问题与资源链接专题试卷及解析1

2025年心理咨询师性别议题咨询中的法律问题与资源链接

专题试卷及解析

2025年心理咨询师性别议题咨询中的法律问题与资源链接专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在心理咨询中，当未成年来访者透露其性别认同与出生时指定的性别不符，并希望

进行性别肯定医疗时，咨询师的首要法律义务是什么？

A、立即通知其父母或监护人

B、尊重来访者的自主决定权，为其提供医疗转介

C、评估来访者的决策能力，并在其能力范围内提供支持，同时了解并遵守当地关于未

成年人医疗同意的法律

D、以保护来访者为由，劝其推迟任何决定直至成年

【答案】C

【解析】正确答案是C。当涉及未成年人的敏感医疗决策时，咨询师的法律义务是复杂

的。首先需要评估来访者的决策能力（成熟未成年人原则），然后在法律框架内行事。许

多司法管辖区对未成年人同意特定医疗（尤其是与性别认同相关的）有特殊规定。A选

项错误，因为保密原则有例外，但“立即通知”并非首要或唯一义务，需评估伤害风险和

法律要求。B选项错误，虽然尊重自主权很重要，但对未成年人而言，这受到法律限制，

不能简单地直接提供转介。D选项错误，这违背了以来访者为中心的原则，且可能对来

访者的心理健康造成伤害。知识点：未成年人知情同意权、保密原则的界限、成熟未成

年人原则。易错点：容易将成年人的自主权原则直接套用在未成年人身上，或过分强调

保密而忽视法律对未成年人的特殊保护。

2、一位跨性别男性来访者向咨询师透露，他在工作场所因其性别认同而持续受到同事

的言语骚扰和歧视。根据中国相关法律，他最可能可以依据哪部法律来维护自己的权

益？

A、《中华人民共和国精神卫生法》

B、《中华人民共和国妇女权益保障法》

C、《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国就业促进法》

D、《中华人民共和国未成年人保护法》

【答案】C

【解析】正确答案是C。工作场所的歧视和骚扰主要受劳动法律法规的调整。《劳动法》

规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，《就业促进法》明确规定用人单位招用

人员，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高录用标准，其中“等”

字为司法实践中解释包括性别认同等身份特征留下了空间。A选项主要规范精神卫生

服务，不直接涉及职场歧视。B选项虽然保护女性权益，但本案当事人是跨性别男性，

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其诉求是基于性别认同而非女性身份。D选项适用于未成年人，与本案无关。知识点：

劳动法中的平等权、反就业歧视的法律依据。易错点：可能会误选B，因为性别议题常

与女性权益关联，但关键在于识别来访者受歧视的具体身份特征。

3、咨询师在为一位性别酷儿（Genderqueer）来访者提供咨询时，其个案记录中应如何

准确且合法地记录来访者的性别信息？

A、严格按照身份证或户口本上的性别记录

B、使用来访者自我认同的性别称谓和代词进行记录，并在必要时注明其出生指定性别

C、为避免法律风险，不记录任何性别相关信息

D、仅记录生理性别，不讨论心理性别认同

【答案】B

【解析】正确答案是B。专业伦理和最佳实践要求尊重来访者的自我认同。使用来访者

认同的性别和代词是建立良好咨询关系的基本要求。同时，为了医疗或法律转介的需

要，在获得来访者知情同意后，可以注明其出生指定性别等法律文件信息，这既体现了

尊重，又保证了记录的完整性和实用性。A选项违背了尊重和肯定的原则，可能对咨询

关系造成伤害。C选项不可行，性别信息是理解来访者的重要背景，完全不记录是不专

业的。D选项同样忽视了心理性别认同这一核心议题。知识点：个案记录的伦理与法律

要求、对性别多样性的尊重、知情同意。易错点：在法律文件记录和个人认同记录之间

感到困惑，倾向于选择看似“安全”但不符合伦理的A选项。

4、当一位来访者因性别焦虑（GenderDysphoria）寻求咨询，并表达了强烈的自杀意念

时，咨询师处理该情况的首要法律和伦理考量是？

A、首先处理其性别焦虑问题，认为自杀意念是其身份认同的一部分

B、启动危机干预程序，评估自杀风险，并采取必要措施保护其生命安全，包括打破保

密限制

C、建议其先解决性别认同问题，自杀意念自然会消失

D、严格遵守保密原