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新时期石油科研单位党建工作改革与发展探析

新时期的党建工作是石油科研单位的可持续发展的大力保障，于是在全面改革的核心时期做好石油科研单位的党建工作改革，可以不断提高科研单位党组织的创造力与凝聚力等，在如今的发展形势下，进一步探究石油科研单位的党建工作改革的理论具有实质性的意义。

1如今科研单位党建工作存在的问题

1.1科研工作任务重，对党建工作重视程度不够

石油科研技术人员因为科研工作任务重，工作压力较大，相对而言，没有把太多的时间和精力投入到思想政治方面，理论学习不深入。目前，由于技术服务公司的机构设置，“一员多岗”的工作模式在公司普遍存在，科研人员、管理人员、党务工作者、党支部书记都是身兼多职，精力较为分散，有时就会不太注重党务工作，与此同时，欠缺党务工作程序、知识以及经验，就会造成党建工作缺乏一定的针对性，党建工作方法按部就班，对党建工作造成了影响。

1.2欠缺党建队伍人才

现阶段，科研单位的人员组成大部分以科技人员为核心，管理人员大部分是科技出身，造成基层党组织的干部人员欠缺，工作经验不够。同时因为党务人员对科技业务不太熟悉，尤其是党务干部一般是由科研管理人员来兼职，导致在科研任务很重的形势下，党务干部没有充足的精力与时间去部署、安排、研究党建工作，造成党建工作没有落实好，没有进一步抓住重点，没有发挥出基层党组织的相关战斗堡垒作用。

1.3党建工作策略欠缺针对性

现阶段，科研单位的党建工作通常存在没有充分联系实际的现象，不能与科研单位的创新环境与学术氛围相结合，仍然采取就报告落实报告、就文件落实文件、就学习资料落实学习、就会议落实会议，让党建工作变得单调、乏味，不能利用党建集聚人心，促进科技创新，支撑产业不断发展。尤其是部分政治理论学习具有被迫应付的情况，难以把“要我学”转化成“我要学”的主动精神，不能充分发挥党员的先锋模范作用。

2强化科研单位党建工作的几点措施

2.1进一步重视党建工作的核心地位以及作用

党建工作是科研部门工作的重要构成部分，有利于培养人才、推进科研、促进改革以及发展。基于新时期，科研单位应当进一步重视党建工作的意义，进一步认识党建工作，充分发挥党委在改革和发展中的政治核心作用，找准党建工作与科研工作的结合点，做到科研党建两不误，增强科研单位党组织的战斗力和凝聚力，促进党建和科研工作取得新成效。

2.2围绕科研中心任务做好党建工作

一是找准党建工作与中心任务的结合点。党建工作不仅要探究与关注党务工作的规律与现象，而且要重视经营的动态、分析企业经营以及发展的规律，党建工作的重点应该是分析科技研发以及产品升级进程中遇的难点以及热点问题。要使党务工作和科研工作进行融合，把党建工作与研发经营进行有效结合，相互补充。二是要从科研单位的实际情况出发，对党组织的活动内容以及形式进行创新，进一步提高参与兴趣。要用全新的思维方式以及工作理念，利用多种形式进一步增强感染力以及说服力，强化党组织活动的针对性以及实效性，提高科研人员的专业水平，将科研人员在工作过程中遇到的各类问题进行有效解决，增强党组织活动的吸引力，提高活动效果。

2.3完善制度，为党建工作开展提供制度保障

一是要建立相关的党建工作运行机制。坚持以人为本，采用教育、引导、激励相结合的办法，坚持正面教育，以正确的人生观和价值观去引导人。坚持奖励与惩罚结合，把党建工作与人事管理进行有效结合，树立典型、弘扬正气，形成正确的选人以及用人导向。把做好员工思想工作与解决研发过程中遇到的具体问题结合起来，激发员工的积极性和创造性，形成正确的激励机制。比如，开展谈心谈话制度，党支部书记述职制度，榜样激励机制等。在谈心与谈话中，对员工的相关等情况进行充分了解，听取员工进一步反映现实困难；听取员工关于全公司科研队伍建设、思想作风建设等方面的建议与意见；谈心谈话中，肯定员工的成绩和存在的问题，提出未来努力的方向，在思想上帮助，生活与工作上关心，进一步调动员工的工作主动性，鼓励员工努力学习、奋发工作、健康生活。

二是创建以及完善党支部目标管理以及量化考核机制。在考评进程中，在考核体系中引入党建工作目标，使党建工作与科研相关工作进行充分结合。同时，做好后续追踪以及检查工作，进一步落实党建以及思想政治工作。

三是建立健全党建工作创新机制。从科研工作的实际情况出发，注重工作实际效果，进一步做好党建工作；开展形式多样的教育活动，提高员工参与积极性；进一步创新，积极开展实践，探索适宜的党建工作策略，增强党建工作的吸引力。

2.4加强学习交流，努力打造学习型、创新型科研单位

一是加强学习型、创新型领导班子建设。通过中心组学习、听讲座以及举办民主生活会等若干种形式进一步加强领导班子思想以及能力的建设。

二是加强科研人员学习、交流与培训。首先，要积极为科研人员提供“开眼看世界”