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2025年心理咨询师初始访谈中的教育史与职业发展评估专题试卷及解析1

2025年心理咨询师初始访谈中的教育史与职业发展评估专

题试卷及解析

2025年心理咨询师初始访谈中的教育史与职业发展评估专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在初始访谈中，当来访者谈及自己因高考失利而选择当前专业时，咨询师首先应关

注的是？

A、高考失利的具体分数和排名

B、来访者对“失利”这一事件的认知和情绪反应

C、当前专业的就业前景和薪资水平

D、来访者父母对该专业选择的态度

【答案】B

【解析】正确答案是B。心理咨询的核心是理解来访者的主观世界和内在体验。高考失

利作为一个重要的生活事件，其意义不在于客观事实本身（如分数），而在于来访者如

何解读它，以及它所引发的情绪（如失落、羞耻、不甘）和认知（如“我是个失败者”）。

因此，咨询师的首要任务是探索来访者的主观体验。选项A过于关注事实细节，偏离

了心理咨询的焦点。选项C是职业咨询的内容，但不是在探讨“失利”情绪时的首要关

注点。选项D虽然重要，但属于外部影响因素，应先理解来访者自身的感受。

知识点：初始访谈的共情与评估技术；非评判性态度。

易错点：咨询师容易急于寻找解决方案或外部原因，而忽略了与来访者建立情感连接，

探索其内在感受的重要性。

2、一位来访者表示“我做什么都提不起兴趣，感觉工作就是混日子”，在评估其职业发展

状况时，这最可能指向？

A、职业技能不足

B、职业倦怠

C、人际关系问题

D、职业价值观模糊

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业倦怠的核心症状之一就是情绪耗竭和去人格化，表现为对

工作失去热情、精力衰竭、感觉工作毫无意义。“提不起兴趣”、“混日子”是典型的去人格

化和效能感低下的表现。选项A职业技能不足通常会导致挫败感而非普遍的兴趣丧失。

选项C人际关系问题可能影响工作满意度，但“做什么都提不起兴趣”指向的是更广泛

的内在状态。选项D职业价值观模糊可能导致职业选择困难，但题干描述的是对当前

工作的状态，而非对未来方向的迷茫。

知识点：职业倦怠的定义与核心症状。

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易错点：容易将所有工作不满意都归因于技能或外部环境，而忽视了“倦怠”这一特定的

心理状态，它是一种长期的、慢性的压力反应。

3、在询问来访者的教育史时，咨询师提问：“在您所有的学习经历中，有没有哪位老师

或哪门课让您觉得特别有成就感，或者特别受打击？”这种提问方式的主要目的是？

A、评估来访者的智力水平和学业成绩

B、探索来访者在学习环境中的互动模式和关键影响人物

C、为来访者提供具体的学业或职业建议

D、判断来访者是否存在学习障碍

【答案】B

【解析】正确答案是B。这个问题是开放式的、探索性的，旨在通过具体事例来了解来访

者在学校这个重要社会环境中的体验。它可以揭示来访者与权威（老师）的互动模式、

其内在动机的来源（成就感）或创伤（受打击），以及哪些学习内容能激发其热情。这

些信息对于理解其人格形成、应对模式及职业偏好都至关重要。选项A、D的评估需要

更标准化的工具，而非此类访谈问题。选项C给出建议是后续阶段的工作，初始访谈

阶段重在收集信息和理解来访者。

知识点：教育史评估的深层目的；叙事疗法在访谈中的应用。

易错点：咨询师可能会将这类问题理解为简单的信息收集，而忽略了其背后探索关系模

式、情感体验和自我概念的深层意图。

4、来访者提到自己频繁跳槽，每份工作都做不久，并归因于“公司文化不行”。从职业发

展评估角度看，咨询师需要进一步探索的是？

A、来访者对“公司文化”的具体定义和标准

B、前几家公司的具体文化内容

C、来访者是否了解劳动法中关于辞职的规定

D、下一份工作的目标公司文化

【答案】A

【解析】正确答案是A。当来访者反复使用同一个外部原因（公司文化）来解释一个重

复出现的行为模式（频繁跳槽）时，咨询师需要保持好奇，探索这个“原因”的内涵。询

问“公司文化”的具体定义，可以帮助我们了解来访者真正看重的是什么（如：是灵活性、

人际关系、还是明确的晋升通道？），以及他/她是否在将自己的内在冲突或适应困难投

射到外部环境上。选项B是事实信息，但不如A能揭示来访者的内在标准。选项C偏

离了心理评估的范畴。选项D