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2025超龄劳务合同试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据现行法律规定，男性劳动者达到法定退休年龄后继续提供劳动，与用工单位建立的法律关系一般认定为（）。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.承揽关系

2.超龄劳动者与用工单位签订劳务合同时，关于合同期限的约定，下列说法正确的是（）。

A.必须约定固定期限

B.不得约定无固定期限

C.双方可协商约定固定、无固定或以完成一定工作任务为期限

D.法律强制要求期限不超过2年

3.超龄劳务合同中约定“用工单位不承担任何工伤赔偿责任”，该条款的法律效力为（）。

A.有效，双方自愿约定

B.部分有效，超出法定责任的部分无效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动仲裁确认

4.超龄劳动者因工受伤后，主张赔偿的法律依据主要是（）。

A.《工伤保险条例》

B.《劳动合同法》

C.《民法典》侵权责任编

D.《社会保险法》

5.用工单位未与超龄劳动者签订书面劳务合同，劳动者主张双倍工资赔偿，仲裁机构应（）。

A.支持，参照《劳动合同法》规定

B.部分支持，按实际工作时间计算

C.不予支持，劳务关系不适用双倍工资规则

D.调解处理，建议双方补签合同

6.超龄劳务合同履行过程中，用工单位单方面降低约定报酬，劳动者的救济途径是（）。

A.向劳动监察部门投诉

B.直接向法院提起民事诉讼

C.申请劳动仲裁

D.向工会组织寻求帮助

7.超龄劳动者在提供劳务过程中，因自身重大过失导致他人损害，赔偿责任应由（）。

A.用工单位全部承担

B.劳动者全部承担

C.用工单位与劳动者按过错比例分担

D.由保险公司承担

8.超龄劳务合同中约定“合同终止时用工单位无需支付经济补偿”，该约定（）。

A.无效，违反公平原则

B.有效，劳务关系无经济补偿法定要求

C.部分有效，需结合实际工作年限判断

D.效力待定，需法院认定

9.某63岁女性在超市从事保洁工作，工作中突发疾病死亡，其家属主张工亡赔偿，法院一般会（）。

A.支持，参照工伤标准

B.部分支持，按非因工死亡处理

C.不予支持，劳务关系不适用工亡认定

D.调解用工单位给予适当补偿

10.超龄劳务合同中约定“每周工作6天，每天10小时”，该条款的法律效力为（）。

A.有效，双方自愿约定

B.无效，违反每日8小时、每周40小时的限制

C.部分无效，超出法定工时的部分需支付加班费

D.效力待定，需劳动行政部门确认

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.超龄劳务合同的必备条款包括（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳务报酬标准及支付方式

C.合同期限

D.社会保险缴纳约定

2.下列情形中，用工单位可合法解除超龄劳务合同的有（）。

A.劳动者严重违反用工单位规章制度

B.劳动者因身体健康原因无法继续提供劳务

C.用工单位经营困难需缩减人员

D.合同约定的解除条件成就

3.超龄劳动者权益保障的主要途径包括（）。

A.协商解决

B.向人民调解委员会申请调解

C.直接向法院提起诉讼

D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4.超龄劳务关系与劳动关系的主要区别在于（）。

A.适用的法律依据不同（《民法典》vs《劳动法》）

B.是否强制缴纳社会保险

C.解除合同时是否需支付经济补偿

D.工作时间是否受法定限制

5.用工单位在超龄劳务合同管理中应注意的风险点包括（）。

A.混淆劳务关系与劳动关系的认定

B.未明确约定工作内容和报酬标准

C.未对劳动者进行必要的安全培训

D.未留存劳务合同履行的相关证据

三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）

1.超龄劳动者与用工单位签订劳务合同后，双方权利义务完全由合同约定，不受法律干预。（）

2.超龄劳动者因工受伤后，用工单位只需按合同约定赔偿，无需承担法定赔偿责任。（）

3.超龄劳务合同可以采用口头形式订立。（）

4.用工单位可以随时解除超龄劳务合同，无需说明理由。（）

5.超龄劳动者主张加班费的，需提供证据证明存在加班事实及约定的加班费计算标准。（）

6.超龄劳务合同中约定“发生伤亡事故由劳动者自行承担”的条款无效。（）

7.超龄劳动者达到新的退