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2025年人力资源管理师数字化HR员工退休后合规管理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师数字化HR员工退休后合规管理专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师数字化HR员工退休后合规管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在数字化HR系统中，对即将退休员工的信息进行最终核实时，以下哪项数据是最

关键的合规性检查点？

A、员工历年的绩效评级

B、员工的社保与公积金缴纳历史记录

C、员工的培训完成情况

D、员工的内部岗位调动记录

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工退休后的核心保障来源于社会保险（养老、医疗等）和住

房公积金，其缴纳历史的完整性和准确性直接关系到退休待遇的核算与发放，是退休审

批的法定依据，因此是合规管理的重中之重。A选项绩效评级主要与在职期间的晋升、

奖金相关，与退休待遇无直接法律关联。C选项培训记录是员工发展档案的一部分，非

退休合规的必要条件。D选项岗位调动记录主要用于职业路径分析，对退休资格和待遇

计算影响不大。知识点：退休待遇的法定构成与数据依据。易错点：容易将在职期间的

常规管理数据（如绩效）与退休的法定合规数据混淆，未能抓住社保缴纳这一核心。

2、某公司计划引入一款数字化退休管理平台，以优化员工退休流程。在选择平台时，HR

应优先考虑以下哪项功能以确保合规性？

A、自动生成退休欢送会邀请函

B、与地方社保、税务系统数据接口对接能力

C、提供退休员工社区交流功能

D、支持个性化退休祝福视频制作

【答案】B

【解析】正确答案是B。数字化HR的核心价值在于提升效率和准确性，尤其是在合规

管理方面。与社保、税务等官方系统实现数据对接，能够确保员工退休待遇计算的基数、

年限等关键数据与官方记录一致，避免因数据差异导致的合规风险和劳动纠纷。A、C、

D选项功能偏向于员工关怀和企业文化建设，虽有一定价值，但并非合规管理的核心功

能。知识点：数字化HR系统选型的合规性考量。易错点：在选择系统时，容易被“花

哨”的员工体验功能吸引，而忽视了后台数据对接、合规校验等“硬核”功能的重要性。

3、根据中国相关法律法规，员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单

位的劳动合同关系将如何变化？

A、自动续延为劳务合同关系

2025年人力资源管理师数字化HR员工退休后合规管理专题试卷及解析2

B、自动终止

C、转为项目制合作关系

D、由员工自行决定是否存续

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退

休年龄的，劳动合同终止。”这是法律的强制性规定，意味着一旦员工依法退休，原基于

《劳动合同法》的权利义务关系即告结束。A选项错误，劳务合同关系需要双方重新协

商签订，并非自动续延。C选项项目制合作也是一种新的契约关系，需另行约定。D选

项错误，劳动合同的终止是法定事件，不取决于单方意愿。知识点：退休与劳动合同终

止的法律关系。易错点：容易混淆“退休返聘”的概念，误以为退休后劳动关系会自动转

变为其他形式的合作关系，而忽略了“终止”是法律上的第一步。

4、在数字化HR系统中，对退休员工的档案进行管理时，以下哪项操作最符合长期合

规保存的要求？

A、将纸质档案扫描后，在服务器上保存5年

B、将包含薪资、社保等敏感信息的电子档案进行加密，并设定至少10年的保存期限

C、退休员工档案立即销毁，以保护个人隐私

D、仅保留员工的联系方式，用于节日问候

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》和《会计档案管理办法》等相关规定，用

人单位对员工的工资支付凭证、社保缴纳记录等重要档案的保存期限至少为员工离职

后或退休后若干年（通常不少于2年，但为应对潜在争议，实践中建议保存更长周期，

如10年）。对包含敏感信息的电子档案进行加密是数据安全和隐私保护的必要措施。A

选项保存5年可能不足以应对所有潜在的追溯期，且未提及加密。C选项立即销毁是

严重的违规行为。D选项仅保留联系方式，丢失了所有合规性核心数据。知识点：员工

档案的法定保存期限与数字化安全管理。易错点：对档案保存的法律期限记忆不清，或

忽视了数字化档案中敏感信息加密的安全要求。

5、某企业通过数字化平台向一名已退休员工发放了企业年金。事后发现，因系统数据

迁移错误，导致发放金