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2025年IT员工保密协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签署：

甲方（保密方）：[公司全称]

乙方（保密人员）：[员工姓名]

鉴于乙方将在甲方任职期间或任职期间接触甲方的保密信息，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿的原则，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方拥有的，或为甲方所控制，且具有商业价值，并依据法律规定或双方的约定应当保密的技术信息、商业信息、运营信息及其他所有形式的信息，具体范围见本协议第二条所述。

1.2商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.3雇佣关系是指甲方与乙方之间的劳动关系。

第二条保密信息的范围

2.1以下信息属于甲方的保密信息：

(a)甲方研发、设计、制造、测试的产品相关的技术信息，包括但不限于硬件设计图纸、规格参数、软件源代码、设计文档、测试数据、技术诀窍、算法、系统架构、网络拓扑图、安全策略及配置信息；

(b)甲方未公开的研发计划、产品路线图、市场推广策略、营销计划、销售预测、客户名单及信息、供应商信息及价格、财务数据、成本结构、定价策略、内部政策、流程及程序；

(c)甲方拥有的专利、商标、著作权、域名等知识产权的申请、注册或使用信息；

(d)甲方在经营活动中知悉的，未公开的合同条款、会议纪要、决策记录、人力资源信息（在保密范围内）；

(e)其他甲方明确标识为“保密”、“机密”或类似字样的信息，或根据其性质应当被视为保密的信息。

2.2以下信息不属于甲方的保密信息：

(a)已公开披露的信息，包括通过公开渠道可以查阅或获取的信息；

(b)乙方在加入甲方之前已经知晓的信息；

(c)乙方独立开发或获取，未使用甲方保密信息的信息；

(d)乙方从有权披露的第三方获得且有权披露的信息；

(e)甲方书面同意乙方对外披露的信息。

第三条乙方的保密义务

3.1乙方同意并承诺，在雇佣关系存续期间及结束后[约定年限，例如：五]年内，以不低于保护自身类似保密信息的谨慎程度，采取合理的措施保护甲方的保密信息，防止其泄露、滥用或不当使用。

3.2乙方仅能为了甲方的合法业务目的，在甲方的授权或指示下使用保密信息，不得用于任何其他目的。

3.3乙方不得以任何形式（口头、书面、电子、拍照、录音录像等）向任何第三方泄露甲方的保密信息，包括但不限于其同事、朋友、家人、竞争对手或其他任何人。

3.4乙方仅能向为履行职责需要知晓保密信息的甲方员工或经甲方书面授权的第三方披露保密信息，并应确保该等人员承担不低于本协议约定的保密义务。

3.5乙方应采取合理的物理和技术措施保护保密信息，包括但不限于设置访问权限、加密敏感数据、妥善保管存储介质、防止未经授权的访问、复制、使用或泄露。

第四条保密信息的披露

4.1未经甲方事先书面同意，乙方不得向任何第三方披露任何保密信息。

4.2如乙方因法律法规、法院命令、政府机关要求等法定程序必须披露保密信息，乙方应在法律允许的范围内，仅披露最低限度的保密信息，并在披露前及时通知甲方，以便甲方采取必要的保护措施。

第五条保密期限

5.1乙方自本协议签署之日起，在雇佣关系存续期间及结束后[约定年限，例如：五]年内，均应遵守本协议项下的保密义务。

5.2构成甲方商业秘密的保密信息，乙方的保密义务直至该信息进入公有领域为止。

第六条机器与设备

6.1乙方在使用甲方的计算机、网络、软件及其他设备时，必须遵守甲方的相关管理规定，不得将甲方的保密信息存储在个人设备上，或进行非法拷贝。

6.2乙方离职时，必须立即将所有属于甲方的设备、文件、资料、存储介质（包括但不限于硬盘、U盘、光盘、纸质文件等）归还甲方。乙方不得保留任何包含或可能包含甲方保密信息的物品。

第七条违约责任

7.1乙方违反本协议项下的任何保密义务，均构成对甲方的违约。

7.2乙方若违反本协议，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查违约行为所支付的合理费用。

7.3若违约行为构成侵权，甲方有权根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规，追究乙方的法律责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失、公开道歉等。

7.4若乙方违反本协议第六条的约定，保留属于甲方的设备或包含保密信息的资料，甲方除要求乙方返还外，乙方还应支付[约定金额或计算方式]的违约金。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；