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2025员工调动合同范本参考

员工调动合同范本（2025年版）

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

鉴于乙方与甲方之间存在劳动关系，甲方因工作需要或乙方个人发展需求，需对乙方的工作岗位、工作地点或其他相关事项进行调整，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同双方的基本信息

1.1甲方为依法注册成立的企业，名称为，地址为，法定代表人为。

1.2乙方为甲方的正式员工，姓名为，身份证号为，现工作岗位为，工作地点为。

第二条员工调动的原因

2.1甲方根据企业发展战略需要，合理调整内部资源和人员配置，乙方同意服从甲方的调动安排。

2.2乙方因个人职业发展规划或其他正当理由，提出调动申请，甲方经审核后同意乙方的调动请求。

2.3调动的具体原因如下：。

第三条调动的岗位、工作地点及期限

3.1调动后的岗位为，工作地点为。

3.2调动的起始日期为年月日，结束日期为年月日，或直至双方协商一致终止本合同之日。

3.3在调动期间，乙方需遵守甲方关于新岗位的规章制度和工作要求。

第四条调动期间的劳动报酬及其他待遇

4.1调动后的薪资标准为，具体支付方式按照甲方的薪酬管理制度执行。

4.2调动期间，乙方享受与原岗位相同的社会保险、公积金及其他福利待遇，如有调整，双方另行协商。

4.3因工作地点变更产生的交通、住宿等费用，经甲方审核后按相关标准报销。

4.4如因调动导致乙方工作时间或休息时间发生变化，双方需另行协商一致，并符合劳动法相关规定。

第五条调动期间的工作安排

5.1乙方同意在调动后遵守甲方对新岗位的考勤制度和工作时间安排。

5.2在调动期间，乙方需完成新岗位的工作任务，并接受甲方的绩效考核。

5.3如乙方在调动期间无法胜任新岗位，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作安排或恢复原岗位。

第六条调动的变更与解除

6.1本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

6.2在本合同有效期内，如因甲方经营状况变化、乙方个人原因或其他不可抗力因素导致调动无法继续，双方可协商解除本合同。

6.3解除合同后，双方的权利义务关系自解除之日起终止，乙方需在合同解除后日内完成工作交接。

第七条违约责任

7.1如乙方未履行本合同约定的义务，甲方有权采取相应措施，包括但不限于调整乙方的工作岗位、扣减相应待遇或解除劳动合同。

7.2如甲方因故未履行本合同约定的义务，乙方有权要求甲方继续履行或解除合同，并要求甲方赔偿造成的损失。

7.3违约金的数额或比例为：。

第八条不可抗力

8.1因不可抗力事件导致本合同无法履行时，双方应及时协商，根据实际情况调整合同内容或解除合同。

8.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

9.3如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

附加条款（如有）：

本合同为参考范本，具体条款需根据实际情况调整，甲方和乙方应根据自身需求补充或修改。