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事业单位工作人员退休管理办法

事业单位工作人员退休管理坚持以人为本、依法依规原则，严格执行国家和地方关于退休工作的政策规定，保障退休人员合法权益，规范退休管理服务流程。本办法适用于纳入事业单位编制管理的在职工作人员（含参公管理事业单位工作人员）。

一、退休条件界定

（一）正常退休

1.男年满60周岁、女干部（管理岗、专业技术岗）年满55周岁、女工人（工勤技能岗）年满50周岁，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，应当办理退休手续。

2.具有高级专业技术职称的女性工作人员，经本人自愿申请，可选择在55周岁或60周岁退休；选择60周岁退休的，需在达到55周岁前3个月向单位提出书面申请，经单位同意并报主管部门备案后执行。

（二）提前退休

1.工作年限满30年，或工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年（含5年），本人自愿申请，经单位同意并报主管部门审核、同级人力资源社会保障部门批准后，可提前退休。

2.因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，不受年龄和工作年限限制，可申请提前退休。

（三）延迟退休

因工作特殊需要，确需延长退休年龄的，须由本人提出书面申请，经单位领导班子集体研究同意，报主管部门审核并征求同级人力资源社会保障部门意见后，按规定程序审批。延迟退休期限一般不超过3年，期满后应及时办理退休手续；特殊岗位确需继续延迟的，需重新履行审批程序。延迟退休期间，原岗位待遇按在职人员标准执行，不重复享受退休待遇。

二、退休审批程序

（一）信息核查与预告

工作人员达到法定退休年龄前3个月，单位人事部门应启动退休审核程序，核查其人事档案、社会保险缴费记录、岗位聘用合同等材料，重点核实出生年月（以档案中最早记载的出生时间为准）、参加工作时间、岗位性质（管理岗/专业技术岗/工勤技能岗）、职称职级、缴费年限等关键信息。核查无误后，向本人发放《退休告知书》，告知退休时间、需配合事项及待遇核定依据。

（二）申请与材料提交

1.正常退休由单位统一办理，无需个人申请；提前退休、延迟退休需由本人填写《事业单位工作人员退休审批表》，并提交身份证、人事档案、劳动能力鉴定结论（仅适用于因工致残情况）等材料。

2.单位人事部门对申请材料进行初审，重点审查材料完整性、信息一致性及是否符合退休条件，初审通过后形成《退休审核意见表》，连同申请材料一并报主管部门复核。

（三）审批与备案

1.主管部门对报送材料进行复核，重点核查岗位性质认定、工作年限计算、特殊情形（如提前退休、延迟退休）审批依据等，复核通过后出具复核意见。

2.正常退休由主管部门审批后，报同级人力资源社会保障部门备案；提前退休、延迟退休需经同级人力资源社会保障部门核准后方可执行。

（四）结果告知与手续办理

审批通过后，单位应在工作人员达到退休年龄当月为其办理社会保险减员手续，出具《退休证明》，并在10个工作日内将审批结果书面告知本人。退休人员凭《退休证明》办理住房公积金提取、医疗关系转移等相关手续。

三、退休待遇核定与发放

（一）基本养老金计算

退休人员基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（仅适用于2014年10月1日前参加工作的“中人”）组成，具体计算公式如下：

1.基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

2.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁退休为139个月，55周岁为170个月，50周岁为195个月）；

3.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（过渡系数由省级人社部门确定）。

（二）职业年金待遇

参加职业年金的退休人员，可选择按月领取职业年金待遇（职业年金个人账户储存额÷计发月数）或一次性购买商业养老保险产品，选择按月领取的，待遇发放至个人账户储存额领完为止。

（三）其他待遇

1.独生子女父母退休时，按当地规定享受一次性奖励或加发一定比例的基本养老金（具体标准由地方政策明确）；

2.曾在艰苦边远地区、特殊岗位工作的退休人员，按规定享受艰苦边远地区津贴或特殊岗位补贴，具体标准根据工作年限和岗位类别确定；

3.退休人员医疗待遇按当地职工基本医疗保险退休人员政策执行，享受退休人员医保报销比例，单位可根据实际情况为退休人员购买补充医疗保险。

（四）待遇发放

基本养老金、职业年金由社会保险经办机构按月发放至退休人员社会保障卡银行账户；其他补贴由原单位按规定发放。待遇核定后，如遇国家或地方调整退休人员待遇政策，按新政策执行并补发差额部分。

四、退休人员服务与管理

（一）组织关系与档案管理