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2025年国家开放大学《管理心理学导论》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象是（）

A.物质资源

B.机器设备

C.人的心理和行为

D.自然环境

答案：C

解析：管理心理学是心理学的一个分支，主要研究在管理活动中人的心理现象和行为规律，旨在提高管理效能。因此，其研究对象是人的心理和行为，而非物质资源、机器设备或自然环境。

2.以下哪项不属于管理心理学的研究范畴？（）

A.员工激励

B.组织结构设计

C.领导行为

D.工作环境优化

答案：B

解析：组织结构设计主要属于管理学中的组织行为学范畴，虽然与管理心理学有交叉，但不是其核心研究内容。管理心理学更侧重于个体和群体的心理过程及其对管理活动的影响，如员工激励、领导行为、工作环境对心理的影响等。

3.在管理心理学中，需要的概念主要来源于哪个理论？（）

A.行为主义理论

B.人本主义理论

C.认知心理学理论

D.精神分析理论

答案：B

解析：人本主义理论强调人的内在需要和自我实现，提出了马斯洛的需求层次理论，该理论是管理心理学中关于员工激励的重要理论基础。行为主义理论关注外部刺激和反应，认知心理学理论关注信息加工过程，精神分析理论关注潜意识冲突，这些理论与需要概念的直接关联性不如人本主义理论。

4.以下哪种领导风格最强调民主参与和员工自主性？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.交易型领导

D.服务型领导

答案：B

解析：民主型领导风格鼓励员工参与决策，重视沟通和团队合作，给予员工较大的自主权。专制型领导则高度集权，决策独断；交易型领导侧重于奖惩机制；服务型领导以服务员工为宗旨，虽然也重视员工需求，但核心区别在于决策方式和参与程度。民主型领导最符合题干描述。

5.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创造需求不属于该理论中的明确层次，虽然与自我实现需求有一定关联，但不是其标准分类。

6.在管理实践中，期望理论主要应用于（）

A.组织文化建设

B.绩效考核体系设计

C.员工激励机制

D.职业发展规划

答案：C

解析：期望理论由弗鲁姆提出，认为激励力量取决于个体对努力带来绩效、绩效带来奖赏以及奖赏满足需求的期望程度。该理论直接指导了管理实践中的员工激励机制设计，通过提高期望值来增强激励效果。

7.以下哪种群体冲突类型通常对组织最有利？（）

A.目标冲突

B.策略冲突

C.感情冲突

D.规则冲突

答案：A

解析：群体冲突可以根据其性质分为建设性冲突和破坏性冲突。目标冲突通常指群体对目标理解不一致导致的分歧，当这种冲突能够促进群体重新审视和优化目标时，可能带来创新和发展机会。感情冲突、策略冲突和规则冲突通常具有破坏性，不利于组织发展。

8.管理心理学中的群体概念主要指（）

A.组织中的正式群体

B.组织中的非正式群体

C.参加同一会议的个体

D.完成同一任务的所有人员

答案：B

解析：管理心理学中的群体概念更侧重于那些在组织环境中自发形成的、具有共同利益和互动关系的非正式群体。虽然正式群体也是研究对象，但非正式群体在影响员工行为和组织氛围方面往往具有更直接的作用。

9.在管理心理学中，工作满意度主要影响员工的（）

A.工作效率

B.人际关系

C.离职倾向

D.创新能力

答案：C

解析：工作满意度是员工对其工作或工作经历的情感反应，研究表明它与员工的离职倾向有最直接和显著的关系。高满意度员工更倾向于留存，而低满意度员工则可能寻找其他工作机会。虽然工作满意度也间接影响工作效率、人际关系和创新等，但其最核心的影响是离职倾向。

10.管理心理学的研究方法中，最适用于探索性研究的是（）

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.案例研究法

答案：D

解析：案例研究法通过深入分析特定个体、群体或事件，能够提供丰富、细致的资料，特别适用于探索性研究，帮助研究者发现新的现象或理论假设。实验法更注重控制和验证因果关系，观察法侧重于直接观察行为，调查法适用于获取大量量化数据，这些方法在探索性研究中不如案例研究法灵活和深入。

11.个体在组织中的地位、声望和责任大小主要反映了其（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：D

解析：尊重需求包括内部尊重（如自尊、自信、成就感）和外部尊重（如地位、认可、声望）。个体在组织中的地位、声望和责任大小正是外部尊重需求的重要体现。生理需求是基本的生存需求，安全需求