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餐厅员工雇佣协议范本2025年

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐厅担任__________（职位名称）事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为__________（选择：固定期限/无固定期限）劳动合同。

1.1固定期限合同：自______年____月____日起至______年____月____日止，共______年______月。

1.2试用期：本合同包含试用期______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在合同期内。

1.3无固定期限合同：本合同自______年____月____日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同。

第二条工作岗位与地点

2.1乙方的工作岗位为__________（职位名称），主要工作内容包括：__________（详细描述工作职责和任务，例如：负责指定区域顾客接待、点单、传菜服务；维持服务区域整洁卫生；遵守服务流程和标准；服从主管工作安排等）。

2.2工作地点：甲方位于__________（详细餐厅地址）的餐厅及甲方可能安排的其他与该岗位相关的工作地点。

2.3甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或地点。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间：乙方实行__________（选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。

3.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。

3.3休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。乙方请事假、病假，应按照甲方规章制度履行请假手续。

第四条劳动报酬

4.1工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效奖金/提成（如有）、加班费、其他补贴（如全勤奖、餐补等）组成。

4.2基本工资：乙方月基本工资为人民币______元（大写：____________元整）。

4.3绩效奖金/提成：根据甲方经营状况和乙方工作表现，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放绩效奖金/提成。

4.4加班费：甲方依法支付加班费，具体标准按照国家有关规定执行。

4.5工资支付：甲方于每月______日（如：10日）前，以货币形式（银行转账）支付乙方上一个月的工资，支付至乙方指定的银行账户：开户名：____________，开户行：____________，账号：____________。

4.6乙方在试用期间的工资为转正后基本工资的______%（不低于当地最低工资标准）。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

5.3甲方根据自身情况，可能为乙方提供其他福利待遇，如员工餐补、节日福利等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，配备必要的劳动防护用品。

6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

6.3乙方应遵守安全操作规程，爱护店内设施设备，注意自身安全。

第七条劳动纪律与规章制度

7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和操作规程，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《卫生管理条例》等。

7.2乙方应服从甲方的合理工作安排和管理。

7.3乙方不得从事任何损害甲方利益的活动，包括但不限于泄露商业秘密、收受贿赂、盗窃公私财物等。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。

8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

b)乙方严重违反甲方的规章制度的；

c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d)乙方被依法追究刑事责任的；

e)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

f)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商