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餐饮店员雇佣协议模板202

甲方（雇主）：[公司名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

注册地址/经营地址：[地址]

联系方式：[电话、邮箱]

乙方（员工）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

实际居住地址：[实际居住地址]

联系方式：[电话、邮箱]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事餐饮店员工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

[无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至乙方退休或死亡时止。

[以完成一定工作任务为期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成时]止。

第二条工作内容

乙方同意在甲方[部门/岗位]担任[岗位名称]职务，主要工作职责包括：

1.[具体工作职责描述，例如：负责接待顾客，引导入座，点餐，介绍菜品，收取款项，提供结账服务，保持餐厅清洁卫生等]；

2.[具体工作职责描述，例如：负责传菜，确保菜品准确送达餐桌，及时补充餐具等]；

3.[具体工作职责描述，例如：负责收银，核对账目，处理顾客支付，提供找零服务，每日核对营业款等]；

4.[具体工作职责描述，根据实际岗位进行调整]。

甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。

第三条工作时间

乙方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]工作制。

[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班费。

[综合计算工时工作制]乙方的工时综合计算周期为[月/季/年]，在工作综合计算周期内，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息日和法定休假日休息。

[不定时工作制]乙方的工作时间不固定，甲方应根据法律规定合理安排乙方的工作和休息。

甲方应依法保障乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬

乙方的工资构成如下：

1.基本工资：人民币[数额]元/月；

2.绩效奖金：根据乙方工作表现和业绩，甲方依法支付；

3.加班费：甲方依法支付；

4.[其他构成，例如：提成、补贴等]。

乙方的月工资为人民币[数额]元（含绩效奖金、提成等），具体工资标准由甲方根据乙方岗位、职责、能力及业绩等因素确定。

甲方于每月[日期]日以[银行转账/现金]方式支付乙方上一个月的工资。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权核对。

第五条社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，乙方应按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴费基数和比例按照国家及当地政府的有关规定执行。

第六条试用期

本合同[有/无]试用期。

[有试用期]本合同试用期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，试用期为[月数]个月。

试用期内，乙方的工资为人民币[数额]元/月，不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

试用期内，甲方应对乙方进行培训，并对乙方进行考核。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，但应当向乙方说明理由。

[无试用期]本合同无试用期。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应加强对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

第八条规章制度

乙方应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、操作规程、服务规范等。甲方应将规章制度公示或者告知乙方。

第九条合同变更、解除和终止

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.