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工伤待遇争议仲裁答辩状

工伤待遇争议仲裁答辩状

答辩人：[公司名称]

住所：[公司地址]

法定代表人：[姓名]

职务：[职务]

联系电话：[电话]

被答辩人（申请人）：[员工姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

住址：[住址]

联系电话：[电话]

答辩请求

1.请求依法驳回申请人要求支付一次性伤残就业补助金的仲裁请求；

2.请求依法驳回申请人要求支付停工留薪期工资差额的仲裁请求；

3.请求依法驳回申请人要求支付住院伙食补助费的仲裁请求；

4.请求依法驳回申请人要求支付护理费的仲裁请求；

5.本案仲裁费用由申请人承担。

事实与理由

一、争议背景介绍

申请人与答辩人于[入职日期]签订劳动合同，约定申请人在[工作岗位]工作。申请人于[受伤日期]在工作过程中受伤，随后被送往[医院名称]接受治疗，诊断为[伤情]。答辩人已依法为申请人申请工伤认定，[社保部门]于[认定日期]作出工伤认定决定书，确认申请人的伤害属于工伤。答辩人已按照《工伤保险条例》的规定，支付了申请人工伤医疗费、住院伙食补助费等费用。

然而，申请人在伤愈后，对工伤待遇提出异议，向[劳动争议仲裁委员会]提起仲裁，要求答辩人支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、住院伙食补助费及护理费等共计[金额]元。

二、关于一次性伤残就业补助金

申请人要求答辩人支付一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金是针对五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付的一次性补助。

本案中，申请人的伤残等级为[伤残等级]，属于[级别]伤残。然而，申请人并未与答辩人解除劳动合同，也未达到劳动合同期满终止的情形。申请人目前仍在答辩人处工作，双方劳动关系存续。因此，不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的支付一次性伤残就业补助金的条件。

此外，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。本案中，答辩人已按照规定为申请人安排了适当的工作，并按月支付工资，无需支付一次性伤残就业补助金。

三、关于停工留薪期工资差额

申请人要求答辩人支付停工留薪期工资差额，没有事实依据。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

答辩人已按照申请人在受伤前的平均工资水平，按月支付了申请人在停工留薪期的工资。申请人在停工留薪期内实际领取的工资为[金额]元/月，高于其受伤前的平均工资水平[金额]元/月。因此，不存在工资差额的问题。

此外，申请人的停工留薪期已经由[劳动能力鉴定委员会]鉴定为[期限]，答辩人已按照该期限支付了停工留薪期工资。申请人主张的停工留薪期与法律规定不符，其要求支付停工留薪期工资差额的请求没有事实和法律依据。

四、关于住院伙食补助费

申请人要求答辩人支付住院伙食补助费，缺乏法律依据。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。

本案中，申请人因工伤住院治疗期间，答辩人已按照当地规定的标准，为申请人申请并支付了住院伙食补助费，共计[金额]元。申请人再次要求支付住院伙食补助费，属于重复主张，没有法律依据。

五、关于护理费

申请人要求答辩人支付护理费，没有事实依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

本案中，申请人在工伤治疗期间，生活能够自理，不需要护理。申请人提供的医院诊断证明中，并未明确记载需要护理。因此，答辩人无需支付护理费。

六、答辩方证据分析

为证明上述事实，答辩人向仲裁委员会提交以下证据：

1.《劳动合同书》，证明申请人与答辩人之间存在劳动关系；

2.《工伤认定决定书》，证明申请人的伤害属于工伤；

3.《劳动能力鉴定结论书》，证明申请人的伤残等级；

4.《停工留薪期确认书》，证明申请人的停工留薪期；

5.工资支付凭证，证明答辩人已按照规定支付申请人的工资；

6.医疗费用支付凭证，证明答辩人已支付申请人的工伤医疗费用；

7.住院伙食补助费支付凭证，证明答辩人