7.2 践行平等（结合热议35岁就业门槛）【时政热搜课】八年级道德与法治上册时政热搜课（统编版2024）.pptxVIP

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让我们开启今天的学习之旅吧!;

35岁

就业门槛

就业歧视;

近年来，35岁职场年龄歧视问题引发社会广泛关

注，许多企业在招聘时设置35岁年龄门槛，将35岁

以上求职者拒之门外，而刚刚结束的2025年全国两

会上，多位人大代表和政协委员就35岁职场年龄歧

视问题也进行了建言献策，呼吁打破年龄限制，营

造公平就业环境。

对于35岁职场年龄歧视问题，你怎么看?;

当“35岁”不再是职场人沉淀经验、

释放价值的黄金标识，反而成了横亘在求

职路前的一道“隐形门槛”,不少人明明

具备匹配的能力与素养，却因年龄标签被

挡在机会之外。这种看似“合理”的筛选

标准，实则触碰了平等就业的底线，也让

我们不得不思考：真正的职场公平该如何

定义?今天，就让我们带着对“35岁就业

门槛”的观察，走进本节课—《践行平

等》,探寻打破歧视、践行平等的答案。;

7.2践行平等;

子议题一：认知层面—平等

的内涵解析

子议题二：价值层面—平等

的价值探寻

子议题三：实践层面—践行平

等的行动指南;

子议题一超

认知层面—平等的内涵解析;

社会主义核心价值观

富强民主文明和谐

自由公正法治

爱国敬业诚信友善;

职场观察小达人

案例一：招聘时仅依据岗位要求筛选简历，不因

性别、年龄、地域、外貌等非必要条件拒绝候选人(如：技术岗只考察编程能力，不限制“仅限男

性”)。

案例二：明确要求“35岁以下”“女性婚

已育”“不招某地区人”,排除符合岗位能力的候选人。

思考：1.哪个案例是平等的?哪个不是平等的?

2.你还知道哪些生活中的平等现象，结合以上说说你对平等的认识;

同工同酬城乡同票同权教育公平

生活中平等的现象;

平等意味着同等情况同等

对待，比如男女同工同酬、一次选举一人一票等。;

天津某培训学校体罚员工

竟然是“狗爬”的行为

该机构要求员工因工作失误(如讲课效

果不佳、学生未完成作业等)双膝跪地

“狗爬”,最离谱的一次有员工被要求爬

了50多圈。员工若想离职，还会被老板以高额违约金(两年内离职需赔2万元)威胁。

这种行为严重侵犯员工的什么权利?;

这种行为严重侵犯了员工的人

严，违反了《劳动法》《民法典》等相关法律规定，是典型的职场不平等、人格侮辱案例。;

“衣冠不整”的人没有乘坐公交的权利“差生”就没有人格尊严

吗?吗?

思考：这些行为会带来哪些不良影响?;

平等的表现

(1)平等表现为人格平等

生活中，人们虽然有贫富之分、

知识多寡之别，但是在人格上是一

律平等的，没有高低贵贱之分。所

有人的人格尊严都受到法律平等保

护，不容亵渎和侵犯。;

别要求，但面试时，男性求职者被频繁询问专业技能和创意想

法，而女性求职者除了专业问题，还被反复问及婚育计划。入职后，同样工作量和业绩的情况下，男性员工获得的项目奖金比女性员工高出20%,且男性员工有更多机会参与重要项目，

女性员工则多被安排一些琐碎的辅助性工作。

案例中存在哪些权利义务不平等的表现?这些不平等对员工和

企业分别产生了什么影响?;

就业机会获取阶段：面试评价标准不平等

●男性求职者的面试核心围绕岗位核心需求(专

业技能、创意想法),评价标准聚焦工作能力；

●女性求职者被额外反复询问婚育计划，面试评

价掺杂与岗位无关的个人生活因素，实质是通过

隐性筛选增加女性入职难度，违背“平等就业”

权利。;

职场发展与待遇阶段：劳动报酬、工作机会不平等

●劳动报酬失衡：在“工作量和业绩相同”的前提下

(即履行同等劳动义务),女性员工的项目奖金比男性低20%,未获得平等的劳动报酬权；

●工作机会失衡：男性员工获得更多重要项目参与机会(利于职业成长),女性员工被局限于琐碎辅助性工作，双方在职业发展资源获取上存在明显差异，女性的职业发展权被变相限制。;

女性在“履行同等劳动义务”的

情况下，未获得平等的就业评价、

劳动报酬和职业发展机会，完全符合“权利义务失衡”的特征，本质

是性别歧视导致的职场不公。;

(2)平等意味着权利义务平等

任何公民，不分民族、种族、性别、

职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、

财产状况、居住期限，都一律平等地享

有宪法和法律规定的权利，也都平等地

履行宪法和法律规定的各项义务。;

①