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电大国开电大劳动与社会保障法形考任务及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同？

A.非全日制用工

B.试用期用工

C.劳务派遣用工

D.全日制用工超过1个月未订立

答案：A

解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需书面形式。其他用工形式均需订立书面劳动合同，否则用人单位需承担双倍工资责任（第82条）。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第20条明确规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。

3.下列哪项不属于社会保险的法定险种？

A.基本养老保险

B.失业保险

C.补充医疗保险

D.工伤保险

答案：C

解析：《社会保险法》第2条规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，补充医疗保险属于企业自愿建立的补充性保险，非法定强制。

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付200%；日常加班支付150%。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年，因当事人一方向对方主张权利等原因可中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等原因可中止，中止原因消除后继续计算。

6.下列哪项情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？

A.用人单位提出协商解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意

D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同

答案：D

解析：《劳动合同法》第46条规定，用人单位因劳动者过错（如严重违纪）解除劳动合同（第39条）的，无需支付经济补偿；其他选项均属于需支付补偿的情形。

7.女职工生育享受的产假不得少于（）天，难产的增加产假15天。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条明确，女职工生育享受98天产假，难产增加15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天。

8.下列关于劳务派遣的表述，正确的是？

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工只能在辅助性岗位上实施，无需经职工代表大会讨论

答案：C

解析：《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利；第58条规定劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同；第62条禁止用工单位再派遣；第64条规定辅助性岗位需经职工代表大会讨论并公示。

9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之十

答案：C

解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位欠缴社保费的，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

10.下列哪项不属于劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形？

A.用人单位以暴力强迫劳动者劳动

B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位威胁劳动者强迫其劳动

答案：C

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除合同；未及时足额支付劳动报酬的，劳动者需提前通知解除（需告知）。

二、案例分析题（每题20分，共40分）

案例1：劳动合同解除争议

2021年3月，张某入职某科技公司，担任软件