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煤矿采掘技术人才合作协议（范本）

甲方（人才需求/输出方）：__________

统一社会信用代码/事业单位法人证书号：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人/负责人：__________

乙方（人才培养/供给方）：__________

统一社会信用代码/事业单位法人证书号：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人/负责人：__________

一、合作背景与依据

为响应煤矿行业智能化发展需求，破解采掘技术人才短缺、技能与产业脱节等问题，甲方与乙方依托各自资源优势，围绕煤矿采掘技术人才培养、交流、应用及创新开展深度合作。根据《中华人民共和国民法典》《职业教育法》及《产学研合作协议知识产权相关条款制定指引(试行)》等规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同信守。

二、合作目标

联合培养适配煤矿采掘一线的技术人才，覆盖采矿、地质、机电、安全等核心领域，强化智能采掘、瓦斯治理、顶板管控等实操能力；

搭建人才交流与实践平台，推动理论知识与现场技术需求深度融合，提升人才对采掘技术管理体系的适配性；

共建技术创新与成果转化机制，促进采掘工艺优化、装备升级等领域的人才价值落地；

建立长期稳定的人才供需通道，为甲方采掘技术管理体系提供可持续的人才支撑。

三、合作内容与方式

（一）联合培养人才

定制化培养项目：

乙方根据甲方采掘技术需求（如综采自动化、冲击地压防治），共同制定人才培养方案，优化课程体系，增设《煤矿采掘作业规程》《智能开采设备操作》等专项课程；

采用“2+1”“理论+实操”培养模式：前2年乙方完成理论教学，第3年甲方提供实践岗位，安排学员参与采掘方案设计、现场施工技术管控等实际工作；

培养对象：甲方在职技术人员（技能提升）、乙方相关专业在校生（定向培养），每年联合培养规模为______人。

实践基地共建：

甲方挂牌设立“煤矿采掘技术实践创新基地”，提供采掘工作面、智能装备（如掘进机、液压支架）及技术指导人员，保障学员实践需求；

乙方挂牌设立“人才培养实训基地”，开放智能采矿实验室、地质测量模拟系统等教学资源，为甲方提供技术培训支持；

双方共同制定基地管理规范，明确安全操作流程、设备维护责任及学员考核标准。

（二）人才交流与共享

师资与技术人员互派：

乙方选派采矿、地质等专业教师到甲方挂职，参与采掘技术方案评审、隐患排查等工作，每年累计不少于______天；

甲方选派总工程师、生产技术科骨干等技术专家到乙方授课，分享采掘现场技术案例、安全管控经验，每年开展不少于______场专题讲座；

国际人才交流（如有）：

若涉及跨国合作，双方联合开展“汉语+职业技能”国际人才培养，共建煤矿智能开采、矿井通风等国际课程，培养符合海外项目需求的本土技术人才；

组织师生/技术人员互访，开展采掘技术国际研讨，每年互访人次不超过______人。

（三）技术培训与考核

定制化培训：乙方为甲方提供专项技术培训，内容包括新采掘工艺（如综掘技术）、智能装备操作（如远程操控掘进机）、应急处置技术等，每年不少于______场次，覆盖甲方______%以上技术人员；

考核认证：双方共同制定培训考核标准，对考核合格者颁发《煤矿采掘技术能力认证证书》，作为甲方人员岗位晋升、绩效评估的参考依据；

竞赛与激励：联合举办采掘技术技能竞赛，对优秀学员/参训人员给予奖励，奖励标准由双方另行商定。

（四）技术创新与成果转化

联合攻关：针对甲方采掘技术难题（如高瓦斯矿井开采、巷道支护优化），双方组建联合研发团队，共同开展技术攻关，甲方提供现场试验条件，乙方提供理论与技术支持；

知识产权约定：

合作研发产生的发明专利、技术方案等知识产权，由双方共同所有，一方单独使用需提前书面通知另一方，且不得损害另一方合法权益；

一方独立完成的研发成果，归该方所有，另一方享有优先使用权（需支付合理费用）；

成果推广：对成熟的技术成果（如新型支护材料、采掘参数优化方案），双方联合编制推广手册，甲方负责现场应用转化，乙方负责技术理论提炼与推广培训。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

提供合作所需的实践场地、采掘设备及技术资料，确保实践基地符合《煤矿安全规程》要求；

选派具备丰富经验的技术人员担任实践导师，制定学员实践计划，对实践过程中的安全与技术负责；

按约定支付合作费用，优先录用联合培养的优秀学员，为乙方教师挂职提供必要保障；

享有合作研发技术成果的使用权，参与人才培养方案、培训内容的制定与调整；

保守乙方教学资源、人才信息等商业秘密，不得擅自泄露合作过程中的未公开信息。

（二）乙方权利义务

依据合作目标制定人才培养方案、课程体系及