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2025安全生产月活动要求

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神，严格落实“人民至上、生命至上”理念，统筹发展和安全，聚焦“人人讲安全、个个会应急”主题，紧扣2025年全国安全生产月“强化安全责任，提升应急能力”核心方向，通过系统化、精准化、常态化活动开展，推动安全生产责任落实，提升全员安全素养，防范化解重大安全风险，为经济社会高质量发展提供坚实安全保障。

（二）活动主题

2025年安全生产月活动主题确定为“强化安全责任，提升应急能力”，主题突出责任落实与能力建设双主线，强调从“被动管理”向“主动防控”转变，从“经验驱动”向“能力驱动”升级，引导各级单位构建“全员、全链条、全过程”安全责任体系，提升从业人员风险辨识、应急处置和自救互救能力。

（三）活动时间

2025年安全生产月活动时间为2025年6月1日至6月30日，分三个阶段推进：

1.启动部署阶段（6月1日-6月5日）：制定活动方案，召开动员大会，明确任务分工，营造活动氛围；

2.集中实施阶段（6月6日-6月25日）：围绕主题开展宣传教育、隐患排查、应急演练、技能竞赛等系列活动；

3.总结提升阶段（6月26日-6月30日）：梳理活动成效，总结经验做法，固化长效机制，形成年度活动报告。

（四）参与范围

活动覆盖各级人民政府及其部门、各类生产经营单位（含企业、事业单位、社会组织等）、重点行业领域（如矿山、危险化学品、建筑施工、交通运输、消防、燃气等），鼓励学校、社区、家庭等社会主体广泛参与，形成“政府主导、部门联动、企业负责、社会参与”的工作格局。

二、活动内容设计

（一）宣传教育类活动

1.安全知识普及行动

针对不同行业特点编制图文并茂的安全手册，内容涵盖常见风险点、操作规范及应急处置流程。在厂区、车间设置移动宣传站，采用短视频、动漫等员工喜闻乐见的形式循环播放安全警示片。组织安全专家深入一线开展安全微课堂，结合真实案例剖析违规操作后果。

2.安全文化作品征集

面向全体员工及家属开展安全主题征文、摄影、海报设计大赛，优秀作品在企业内部平台及属地媒体展示。创作安全主题歌曲、快板等文艺作品，在班前会、休息时段播放。建立安全文化角，定期更新员工安全心得、安全建议。

3.安全知识竞赛

分层级开展线上答题挑战赛，设置闯关积分奖励机制。组织部门对抗赛，通过情景模拟、抢答等形式检验安全知识掌握程度。邀请家属参与家庭安全知识接力，推动安全理念向家庭延伸。

（二）隐患排查类活动

1.全员隐患随手拍

开发隐患上报小程序，支持文字、图片、视频多形式记录。建立隐患积分超市，员工上报的有效隐患可兑换生活用品。对重大隐患发现者给予专项奖励，并公示表彰。

2.交叉互查行动

组织不同车间、班组开展交叉安全检查，避免灯下黑。制定标准化检查清单，明确检查频次、责任人和整改时限。检查结果纳入部门安全绩效考核，形成比学赶超氛围。

3.隐患整改回头看

对历史遗留隐患建立红黄绿三色管理台账，每周公示整改进度。组织员工代表参与整改效果验收，确保问题真闭环。对整改不力的责任人进行约谈问责。

（三）应急演练类活动

1.桌面推演实战化

针对火灾、泄漏、触电等典型事故，开展无脚本桌面推演。模拟极端天气、设备故障等复杂场景，检验指挥体系响应速度。邀请属地应急部门专家现场点评，优化应急预案。

2.全员疏散演练

分时段开展全员疏散演练，设置烟雾弹、警报器等真实场景。在关键通道安排引导员，模拟断电、拥堵等突发状况。演练后组织复盘，重点分析疏散时间、路线合理性。

3.应急救护技能比武

开展心肺复苏、止血包扎等基础救护技能竞赛，设置模拟人操作环节。对优胜者授予应急救护能手称号，优先推荐参加市级技能大赛。

（四）技能提升类活动

1.安全操作技能培训

针对高危岗位开展师带徒实操培训，老员工演示标准操作流程。建立技能考核题库，实行理论+实操双过关制度。对考核不达标者实施回炉培训。

2.安全工具创新大赛

鼓励员工发明安全防护装置、操作辅助工具等实用创新。组织技术专家对参赛作品进行可行性评估，优秀方案纳入企业安全技术改造计划。

3.安全管理经验分享

每月举办安全管理沙龙，邀请一线班组长分享管理心得。汇编《优秀安全管理案例集》，提炼可复制的管理方法。组织跨企业对标学习，借鉴先进经验。

（五）文化培育类活动

1.安全承诺践诺活动

组织全员签订《安全承诺书》，公开承诺内容并公示。开展安全承诺签名墙活动，新员工入职时进行安全宣誓。将承诺履行情况纳入年度评优考核。

2.安全之星评选

每月评选安全之星，重点考察日常安全行为、隐患发现数量、应急表现等。制作安全之星事迹展板，在厂区主干道展示。给予物质奖励并优先晋升。

3.安全主题家庭日