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2025年人力资源管理师加班管理基础概念与法律界定专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师加班管理基础概念与法律界定专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师加班管理基础概念与法律界定专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

工资的多少倍工资报酬？

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，

支付不低于工资的150%的工资报酬。A选项100%是正常工作时间工资；C选项200%

是休息日安排工作又不能补休的报酬；D选项300%是法定休假日安排工作的报酬。知

识点：加班工资计算标准。易错点：容易混淆不同类型加班的工资倍数。

2、以下哪种情况不属于法定加班情形？

A、用人单位安排的延长工作时间

B、员工自愿延长工作时间完成本职工作

C、休息日安排工作又不能安排补休

D、法定休假日安排工作

【答案】B

【解析】正确答案是B。法定加班必须由用人单位安排，员工自愿加班且未经用人单位

批准的不属于法定加班。A、C、D都是《劳动法》明确规定的加班情形。知识点：加

班的认定标准。易错点：容易忽视”用人单位安排”这一关键要件。

3、企业实行综合计算工时工作制，超过法定标准工作时间的部分应如何处理？

A、按150%支付加班工资

B、按200%支付加班工资

C、视为正常工作时间

D、需要补休

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《工资支付暂行规定》，综合计算工时工作制超过法定标准

工作时间的部分，应视为延长工作时间，按150%支付加班工资。B选项是休息日加班

标准；C选项错误，超过部分必须支付加班费；D选项补休适用于标准工时制。知识点：

特殊工时制的加班处理。易错点：容易混淆不同工时制的加班处理方式。

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4、用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向哪个部门投诉？

A、人民法院

B、劳动争议仲裁委员会

C、劳动保障监察部门

D、工会

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察部门负责监督检查用

人单位支付加班费情况。A是诉讼途径；B是仲裁途径；D是协调途径，但不是投诉部

门。知识点：加班费争议解决途径。易错点：容易混淆不同部门的职责分工。

5、以下哪类人员不适用加班费相关规定？

A、全日制劳动合同制员工

B、非全日制用工人员

C、劳务派遣人员

D、实行标准工时制的管理人员

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》，非全日制用工按小时计酬，不适用加班费

规定。A、C、D都应依法支付加班费。知识点：加班费适用范围。易错点：容易忽视

非全日制用工的特殊性。

6、用人单位安排加班每月不得超过多少小时？

A、36小时

B、44小时

C、48小时

D、没有限制

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《劳动法》第四十一条，每月加班不得超过36小时。B是

每周标准工时；C是错误选项；D错误，法律有明确限制。知识点：加班时间限制。易

错点：容易记错具体数字。

7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的多少倍？

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动法》第四十四条，休息日加班且不能补休的，支付

200%工资报酬。A是工作日加班标准；C是法定节假日标准；D无法律依据。知识点：

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休息日加班工资标准。易错点：容易与工作日加班混淆。

8、以下哪项不属于用人单位可以不支付加班费的正当理由？

A、劳动者自愿加班

B、已安排补休

C、实行不定时工作制

D、加班未经批准

【答案】A

【解析】正确答案是A。劳动者自愿加班未经用人单位安排的，不属于法定加班，但用

人单位实际接受的仍应支付加班费。B、C、D都是合法不支付加班费的情形。知识点：

加班费支付例外情形。易错点：