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2025年人力资源管理师未来HR数据分析师能力模型专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师未来HR数据分析师能力模型专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师未来HR数据分析师能力模型专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、未来HR数据分析师需要具备的核心能力中，哪项能力最能体现其与传统HR的区

别？

A、员工关系管理能力

B、数据驱动决策能力

C、招聘面试技巧

D、薪酬福利设计能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。数据驱动决策能力是HR数据分析师区别于传统HR的核心能

力，它强调通过数据分析来支持人力资源决策。A、C、D选项虽然都是HR的重要能

力，但属于传统HR的职能范畴，不体现数据分析的专业性。知识点：HR数据分析师

能力模型的核心特征。易错点：容易将传统HR能力与数据分析能力混淆。

2、在构建HR数据分析模型时，以下哪项是最基础的数据类型？

A、预测性数据

B、描述性数据

C、规范性数据

D、诊断性数据

【答案】B

【解析】正确答案是B。描述性数据是最基础的数据类型，它回答”发生了什么”的问题，

是其他数据分析类型的基础。A、C、D选项都是更高级的数据分析类型，需要建立在

描述性数据之上。知识点：HR数据分析的类型层次。易错点：容易忽视数据分析的递

进关系。

3、HR数据分析师在进行员工流失分析时，最应该关注的数据维度是？

A、员工年龄分布

B、员工离职率趋势

C、员工绩效评分

D、员工培训参与度

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工离职率趋势直接反映流失情况，是流失分析的核心指标。A、

C、D选项虽然与流失相关，但属于影响因素而非核心指标。知识点：HR流失分析的

关键指标。易错点：容易将影响因素与核心指标混淆。

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4、在HR数据分析中，以下哪项工具最适合进行大规模数据的可视化展示？

A、Excel

B、Tableau

C、Word

D、PowerPoint

【答案】B

【解析】正确答案是B。Tableau是专业的数据可视化工具，特别适合处理和展示大规模

HR数据。Excel虽然也能处理数据，但在大数据可视化方面不如Tableau专业；Word

和PowerPoint不是专业的数据分析工具。知识点：HR数据分析工具的选择。易错点：

容易低估专业数据可视化工具的重要性。

5、未来HR数据分析师需要具备的技能中，哪项属于硬技能？

A、沟通能力

B、团队协作

C、SQL编程

D、项目管理

【答案】C

【解析】正确答案是C。SQL编程是技术性硬技能，是数据分析师必备的技术能力。A、

B、D选项都属于软技能范畴。知识点：HR数据分析师的技能分类。易错点：容易混

淆硬技能和软技能的界限。

6、在构建HR预测模型时，以下哪项是最重要的前提条件？

A、拥有大量历史数据

B、使用高级算法

C、配备高性能计算机

D、拥有专业团队

【答案】A

【解析】正确答案是A。大量高质量的历史数据是构建任何预测模型的基础，没有数据

支撑的模型是没有意义的。B、C、D选项虽然重要，但都是建立在数据基础上的辅助

条件。知识点：HR预测模型的构建基础。易错点：容易过分关注技术手段而忽视数据

基础。

7、HR数据分析师在进行组织效能分析时，最应该关注的指标是？

A、员工满意度

B、人均产值

C、培训完成率

D、考勤达标率

【答案】B

2025年人力资源管理师未来HR数据分析师能力模型专题试卷及解析3

【解析】正确答案是B。人均产值直接反映组织效能，是衡量组织效率的核心指标。A、

C、D选项虽然重要，但更多反映的是管理过程而非最终效能。知识点：组织效能分析

的关键指标。易错点：容易将过程指标与结果指标混淆。

8、在HR数据分析中，以下哪项属于描述性分析？

A、预测未来离职率

B、分析离职原因

C、统计当前离职率

D、制定留任策略

【答案】C

【解析】正确答案是C。统计当前离职率是典型的描述性分析，只描述现状。A属于预

测性分析，B属于诊断性分析，D属于规范性分析。知识点：HR数据分