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2025年人力资源管理师新生代员工工作生活平衡需求管理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师新生代员工工作生活平衡需求管理

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师新生代员工工作生活平衡需求管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、新生代员工（通常指95后及00后）在工作生活平衡需求上，与前辈员工相比

最显著的特点是？

A、更注重薪酬福利

B、更强调个人成长与价值实现

C、更追求工作的稳定性

D、更服从权威管理

【答案】B

【解析】正确答案是B。新生代员工成长于物质相对丰裕、信息高度发达的时代，他们

的需求层次超越了基本的生存和安全需求，更加关注自我实现、个人成长和工作意义，

工作生活平衡是实现这些更高层次需求的重要途径。A选项薪酬福利是所有员工都关

注的，但并非新生代最显著的特点；C选项工作稳定性是前辈员工更看重的；D选项服

从权威管理与新生代追求平等、自主的特质相悖。知识点：新生代员工需求特征。易错

点：容易将所有员工共有的需求（如薪酬）误认为是新生代最显著的特点。

2、下列哪项措施最能有效满足新生代员工对工作灵活性的需求？

A、提供高于市场平均水平的薪资

B、实行弹性工作制，如弹性工时或远程办公

C、增加年终奖的额度

D、提供更多的培训机会

【答案】B

【解析】正确答案是B。工作灵活性是工作生活平衡的核心要素之一，弹性工作制（包

括弹性工时和远程办公）直接回应了新生代员工希望自主安排工作与生活时间的诉求。

A和C选项是物质激励，虽然重要，但未能直接解决灵活性问题。D选项培训机会关

乎成长，与灵活性需求属于不同维度。知识点：工作生活平衡的实践策略。易错点：可

能会混淆不同激励措施与特定需求之间的对应关系，认为高薪酬可以解决一切问题。

3、在新生代员工看来，“工作生活平衡”的内涵更倾向于？

A、工作与生活时间上的绝对均等

B、工作与生活相互融合，互为支撑

C、生活优先于工作

D、工作优先于生活

【答案】B

2025年人力资源管理师新生代员工工作生活平衡需求管理专题试卷及解析2

【解析】正确答案是B。对新生代员工而言，工作生活平衡并非简单的“五五开”或时间分

割，而是一种动态的、个性化的整合状态。他们希望工作能服务于生活，生活也能为工

作提供灵感和能量，实现“工作生活融合”。A选项过于机械和绝对；C和D选项将两者

对立起来，不符合新生代的辩证思维。知识点：工作生活平衡的现代内涵。易错点：对

“平衡”一词的理解停留在字面意思，忽视了其动态和融合的现代诠释。

4、企业在推行工作生活平衡政策时，面临的最大挑战通常是？

A、员工不感兴趣

B、管理层支持不足

C、技术条件不具备

D、企业文化不匹配

【答案】D

【解析】正确答案是D。企业文化是推行任何新政策的土壤。如果企业文化崇尚“加班文

化”、“狼性文化”，强调无条件奉献，那么工作生活平衡政策就难以真正落地，甚至会被

视为形式主义。B选项管理层支持不足是重要挑战，但往往也是企业文化的一部分。A

和C选项在大多数情况下并非主要障碍。知识点：工作生活平衡的实施障碍。易错点：

容易看到表面障碍（如技术、管理层），而忽视更深层次的文化根源。

5、新生代员工在选择雇主时，越来越看重企业的？

A、历史悠久和规模庞大

B、是否提供健身房和免费零食

C、社会责任感和价值观契合度

D、是否提供终身雇佣承诺

【答案】C

【解析】正确答案是C。新生代员工具有更强的社会意识和价值追求，他们倾向于选择

那些在社会责任、环境保护、道德经营等方面表现良好，且企业价值观与个人价值观相

契合的雇主。A选项是传统择业观；B选项是福利的体现，但属于表层因素；D选项终

身雇佣已不适应现代职场。知识点：新生代员工的雇主选择偏好。易错点：可能过分关

注物质福利等显性因素，而忽略了价值观等隐性但更具决定性的因素。

6、“数字游民”现象的兴起，主要反映了新生代员工对工作生活平衡的哪种追求？

A、对高收入的追求

B、对工作地点自由度的极致追求

C、对团队归属感的追求

D、对职业晋升速度的追求

【答案】B

【解析】正确答案是B。“数字游民”指利用互联网技术，可以在任何地方远程工作的人，

这一现象的核心是打破了工作对固定地点的束缚，体现了新