安全教育培训新规制度样本.docVIP

安全教育培训制度

第一章总则

第一条为加强企业安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,确保安全教育培训质量,促进企业安全教育培训工作健康发展,依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训要求》和国家相关安全法律法规要求,特制订本制度。

第二条本制度所称安全教育培训是指以提升企业关键责任人,安全生产管理人员,特种作业人员及其它从业人员安全素质为目标教育培训活动。

第三条企业人力资源部负责从业人员安全培训组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度,制订并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,具体、正确统计培训考评情况。按上级相关部门培训计划安排关键责任人、安全生产管理人员和特种作业人员到含有对应资质安全培训机构接收专门安全培训,组织落实本企业其它从业人员安全培训和考评工作。

第二章关键责任人培训

第四条关键责任人必需到含有对应资质安全培训机构接收专门安全培训,取得安全生产知识和管理能力考评合格证。

第五条关键责任人合格证书必需根据国家相关要求进行复审和再培训。

第三章安全生产管理人员培训

第六条安全生产管理人员是指在企业从事安全生产管理工作人员。

第七条安全生产管理人员必需参与含有对应资质安全培训机构组织安全培训，对其安全生产知识和管理能力考评合格，取得考评合格证，而且根据国家相关要求进行复审和再培训。

第八条未取得考评合格证人员不得从事安全生产管理岗位。

第四章特种作业人员培训

第九条特种作业人员（包含特种设备操作人员）必需接收和本工种相适应、专门安全技术培训，经安全技术理论考评和实际操作技能考评合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考评不及格者，不得上岗作业。特种作业操作证每三年复审一次，过期不参与培训、复审者，操作证自行作废。

第十条在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要按新安全操作规程，对岗位人员和相关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。?

第五章岗前培训

第十一条新从业人员上岗前安全培训时间不得少于24课时,培训结束后，人力资源部组织新工人进行闭卷考试。考试不及格者，重新培训。在岗从业人员每十二个月接收安全再培训时间不得少于8课时。

新从业人员上岗前必需接收企业三级安全教育培训。企业级安全教育由人力资源部组织，安全、生产部门参与配合，考试合格后，由人力资源部分配到车间。培训内容为安全生产基础知识；本单位安全生产情况；安全生产规章制度和劳动纪律；事故应急处理；从业人员安全生产权利和义务；相关事故案例。

车间级教育由车间主任负责，兼职安全员负责帮助教育，考试合格后，方准分配到工段、班组。车间级培训内容为工作环境及危险原因；所从事工种可能遭受职业伤害和伤亡事故；所从事工种安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、抢救方法、疏散和现场紧急情况处理；安全设备设施、个人防护用具使用和维护；本车间安全生产情况及规章制度；预防事故和职业危害方法及应注意安全事项；相关事故案例等。

班组级教育由班组长负责，班组安全员帮助教育，考试合格后，由班组长指定专员对其传、帮、带。班组级培训内容为岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合安全和职业卫生事项；相关事故案例；其它需要培训安全内容等。

第十三条职员改变工种、调换岗位或操作新设备时，和离岗十二个月以上重新上岗人员，必需经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，不然不准上岗。

第六章培训要求

第十三条企业所属各车间、部门必需高度重视职员安全教育和培训工作。

第十四条企业职员必需定时接收安全教育和培训，不得以任何理由拒绝接收培训。

第十五条坚持“先培训、后上岗”基础用人标准，新职员必需经过培训才能够上岗。

第十六条各单位必需认真开展车间、班组安全培训工作。

第十七条企业要每十二个月开展一次全员安全再培训，并对依据培训进行考评，健全培训档案。

（1）人力资源部要建立健全培训挡案，从业人员一人一档。

（二）人力资源部要立即对关键责任人培训、安全生产管理人员培训、特种作业人员培训等培训考评发证情况进行统计，并填入个人培训挡案。

第七章培训经费提取及职员培训工资管理制度

第十八条为确保安全生产培训投入，实施安全生产培训费用提取制度。企业依据实际需要提取培训费用，发生安全生产培训费用据实列入成本费用。

职员学习培训期间工资待遇不变，并报销差旅费用。

第八章全员培训质量检验评定

第十九条培训质量检验评定，应从培训针对性、实用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后一段时间内，由专门检验评定小组，结合每一阶段特点，对整个培训工作实施全过程控制。

第二十条课堂效果评定

1、检验受训者上课统计笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。

2、检验讲课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、实用性。

第二十一